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STRABAG SE
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDamals sehr guter Projektleiter für Singen
Gute Arbeitskleidung
Mann oder Frau ist keine Nummer
Firma stellt jeden ein ! Man muss sich nicht mal anstrengen.
Krisensichere Branche & insgesamt sicherer Job würde ich mal sagen, Newsletter (darin ist gebündelt, was wirklich wichtig ist), den Mitarbeitern wird der Mehrwert gezeigt, der durch sie ermöglich wird. Nach erfolgreich bewältigten Milestones werden die Mitarbeiter auch mal mit einem kleinen unerwarteten Geschenk belohnt oder der Vorgesetzte verteilt leckeres Eis etc. Nicht zuletzt gefallen mir die verschiedenen Mitarbeiterrabatte.
Im Vergleich zu meinen letzten Arbeitgebern einfach auch eine wirklich tolle Firma. Würde jederzeit hier wieder anfangen.
Komunikation und verhalten der Personalabteilung mit den Führungskräften vor Ort unter aller Sau.
Es wird einem immer wieder versprochen möglichkeiten zur Fortbildung und dann kurzfristig abgesagt.
Der Führungsstil von einer Person ist unakzeptabel, Hauptschüler halt
Die positionsführung sollte man abschaffen keine Kenntnisse im Logistikbereich und von Führung keine redewert
Siehe Bewertungen oberhalb
Kann ich derzeit noch nichts finden.
Ich bin zufrieden mit Grieshaber und würde den Arbeitgeber auch weiterempfehlen. Was ich gut finde , das man an Wochenenden zu Hause ist und auch an Feiertagen. Man kann mit allem reden ob Dispo oder Vorgesetzten ohne ausgelacht oder angemacht zu werden. Das finde ich Mega.
Mehr Arbeitskleidung
Also mehr als zwei T-Shirts. Und mehr als eine arbeitshose wäre besser. Und Jacken als grundausstattung was man Teil wenn man in der probezeit noch ist. Halt übernimmt wie es auch so gehandhabt wird.
Ich habe die Firma Grieshaber Logistik GmbH bisher als einen sehr fairen Arbeitgeber kennengelernt
Die Einarbeitung war und ist sehr gut,die Unterstützung bei Fragen oder Problemen ist sehr gut.
Könnte mann wen die richtige Führung da wäre viel besser vorbereit klima zusammenhalt das ganze Team und arbeit führen..
Mehr Unterstützung und Zusammenhalt
Bin ja noch nicht lange da also bis auf paar Kleinigkeiten alles entspannt.
Der am besten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wie in jeder Firma die besser müssen denn Mist von denn anderen Arbeitskollegen auslöffeln und dann auch mehr arbeiten
Ich dürfte alles machen
Es wäre toll wenn sich das Unternehmen öfter einmal neue Dinge trauen würde, anstatt auf die alten Wege zu setzten. Grundsätzlich sind die Aufgaben aber interessant und man wird durch verschiedenen Projekte gefördert.
Bedingt durch die Firmengröße, werden Verwaltungsaufgaben von A - Z übernommen. Es gibt die Möglichkeit, in alle Personalthemen Einblick zu erhalten.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einer spannenden Arbeitswelt, die jeden Tag neue Überraschungen bereit hält :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRIESHABER Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt angemessen, verhandelt wird in der Regel nach Androhung einer Kündigung oder Beantragung des Arbeitszeugnisses.
Personalgespräche finden nicht statt, wer mehr Geld will muss öfter nachfragen.
Ohne Weiterbildung oder sehr anspruchsvollem Aufgabenfeld ist die Vergütung etwa im Durchschnitt der Branche.
Unsozial statt Sozial
Die Gehaltshöhe ist denke ich branchenüblich. Man kann davon leben, besser geht aber natürlich immer.
Apfel und ein Ei
Frauen müssen für ihr Gehalt betteln oder mit Kündigung drohen, sonst passiert nichts. Männliche Kollegen haben es einfacher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Kann ich jetzt nicht wirklich was dazu sagen
Es gibt kein Bedarf
Nach Weiterbildung bleibt das Gehalt gleich.
Weiterbildungsseminare werden finanziert, bereits schon in der Einlernphase, auch wenn man noch in der Probezeit ist. Grieshaber bietet sehr gute berufliche Perspektiven unter dem Leitsatz „zupackend. wegweisend. zielsicher.“, nach dem alle Beteiligten handeln.
Möglichkeit zur externen Weiterbildung wird unterstützt.
Zwar keine Angebote vom Arbeitgeber aber wer sich weiterbilden möchte sollte sich selbst informieren.
Intern Karriere zu machen eher schwierig, man ist schnell fest eingearbeitet und das Aufgabenfeld wird nicht verändert.
Aufgrund der engen Berechnung des Personals gäbe es aber auch keinen Ersatz wenn jemand aufsteigen sollte.
