Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HABA FAMILYGROUP durchlebt herausfordernde Zeiten. Mitarbeiter:innen berichten von einer schlechten Arbeitsatmosphäre, gekennzeichnet durch Unsicherheit und mangelnde Kommunikation. Die Führungskräfte werden als negativ wahrgenommen und es besteht ein Gefühl des Misstrauens. Trotz der schwierigen Situation gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie die gute Zusammenarbeit in kleinen Teams.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind seit der Insolvenz stark eingeschränkt. Es gab früher mehr Angebote, aber jetzt fehlen sowohl Geld als auch Zeit. Die Kommunikation im Unternehmen wird als sehr schlecht beschrieben, wobei Lügen und leere Versprechen bemängelt werden.
Das Image der HABA FAMILYGROUP hat stark gelitten, insbesondere durch die Insolvenz und die Entlassungen. Das Gehalt wird als zu niedrig bewertet und das neue Lohnsystem stößt auf Kritik. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte, wie den Standort, die Produkte und das Design.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Zusammenarbeit in kleinen Teams
Flexibilität bei der Übernahme neuer Aufgaben
Standort, Produkte und Design
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation
Wiederaufnahme von Weiterbildungsmöglichkeiten
Anpassung des Gehaltssystems und Erhöhung der Löhne
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HABA FAMILYGROUP scheint Herausforderungen zu bergen. Es wird von einer eher negativen Stimmung berichtet, die durch Unsicherheit und mangelnde Kommunikation verstärkt wird. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich durch zusätzliche Aufgaben und erhöhten Druck belastet. Zudem scheinen neue Führungskräfte einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima zu haben.
Es gibt Anzeichen von Misstrauen und Argwohn, was sich auch in einer geschlossenen Türen-Politik widerspiegelt. Probleme mit der Wertschätzung und der gerechten Verteilung der Arbeit werden ebenfalls thematisiert. Entlassungen und eine mögliche Insolvenz haben offenbar zu einem Verlust guter Kolleg:innen geführt, was die Situation zusätzlich erschwert.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird die Zusammenarbeit in kleineren Teams sowie ein gutes Teamgefühl hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritik an der Ausbildung und der Rolle der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Zudem scheint es Kolleg:innen zu geben, die sich als Vorgesetzte aufspielen, obwohl sie nicht über das nötige Know-how verfügen.
Die Kommunikation bei HABA FAMILYGROUP scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungen erfordert. Es wird oft bemängelt, dass die Kommunikation als unzureichend und irreführend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass sie oft als letzte über wichtige Informationen informiert werden und dass die Kommunikation häufig nur aus Schönrederei besteht, anstatt klare Fakten zu vermitteln.
Des Weiteren wird die Geschäftsleitung in Bezug auf die Kommunikation kritisiert, insbesondere von oben nach unten. Es gibt den Eindruck, dass die Führungsebene sich selbst als immer richtig ansieht und andere als inkompetent betrachtet. Trotz regelmäßiger Veranstaltungen und Newsletter zur Förderung der Transparenz, wird angemerkt, dass negative Aspekte oft beschönigt werden.
Es ist jedoch wichtig zu erwähnen, dass einige Mitarbeiter:innen eine Verbesserung der Kommunikation in den letzten Monaten festgestellt haben. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen bereits Maßnahmen zur Verbesserung dieses Bereichs ergreift.
Bei der HABA FAMILYGROUP scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Micromanagement und Entscheidungsüberschreitungen, die in ihren Kompetenzbereich fallen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Toleranz gegenüber Stammtischparolen und der Priorisierung von Freundschaften und Sympathien über Fähigkeiten und Leistungen. Zudem wird Vetternwirtschaft vermutet und unrealistische Ziele auf Konzernebene genannt.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Seit einem nicht näher definierten "Crash" nehmen Vorgesetzte mehr Zeit für ihre Mitarbeiter:innen und hören zu, wenn Probleme angesprochen werden. Die aktuelle Führungsebene wird als transparent beschrieben und es gibt positive Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen. Dennoch ist es wichtig zu beachten, dass regelmäßige Wechsel in der Führungsebene stattgefunden haben. Insgesamt bietet die HABA FAMILYGROUP sowohl Herausforderungen als auch Chancen im Umgang mit Vorgesetzten.
Die Image-Wahrnehmung der HABA FAMILYGROUP hat in jüngster Zeit einige Herausforderungen erlebt. Die Insolvenz in Eigenverwaltung und Entlassungen haben das Ansehen des Unternehmens beeinträchtigt, sowohl intern als auch extern. Einige Mitarbeiter:innen und die Öffentlichkeit äußerten Enttäuschung über die Geschäftsführung und die Familie, da sie sich nicht persönlich bei den entlassenen Kolleg:innen entschuldigt haben.
Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die das Unternehmen trotz der Schwierigkeiten weiterhin als wichtigen regionalen Akteur sehen. Es besteht die Hoffnung, dass sich das Image wieder verbessern kann, wenn das Unternehmen seine Probleme aktiv angeht und den Service verbessert. Berichte über Mobbing am Arbeitsplatz sind ebenfalls Teil der Diskussion um das Image der HABA FAMILYGROUP. Die Meinungen darüber, ob sich das Image bereits verbessert hat oder noch immer schlecht ist, sind geteilt. Es wird Zeit brauchen, um das Vertrauen wiederherzustellen und das Image zu verbessern.
Fällt mir zum jetzigen Zeitpunkt nichts ein. Ausser dass es doch noch Ambitionierte gibt, die die Fa. wieder zu dem zu machen wollen, was sie mal war. Sofern das nicht auch vorgespielt ist.
Alles, Alles, Alles. Die Insolvenz hätte verhindert werden müssen. Hier haben doch die GF und das Controlling komplett versagt. Der einfache kleine Arbeiter hat hier frühzeitig gewarnt. Aber im internen Baustein würde ja von der GF die Einführung von SAP So was von gelobt. Dann ist die Lüge aufgeflogen.
Teilweise waren die Führungskräfte, vor der Insolvenz in Eigenverwaltung, Menschen die die Produkte und die Zielgruppe nicht richtig verstanden haben und daraufhin eklatante Managementfehler begingen. Das hat sich glücklicherweise geändert. Der Spirit kommt langsam wieder zurück!
Eher traurig, dass sich die Verantwortlichen und die Familie offensichtlich weg ducken. Bis heute keine offizielle Entschuldigung den Gekündigten. - Schlecht finde ich, dass wieder viele Theoretiker, die von der Branche keine Ahnung haben wieder an Spitzenpositionen sitzen.
Weiter so, fair und kollegial mit den Mitarbeitern umgehen, auf Augenhöhe bleiben - nicht vergessen , wie es in den Wald schreit, so halt es zurück. Wöchentliche Townhalls und interne Kommunikation muss so weitergeführt werden, sonst verliert die GF schnell wieder ihr Gesicht und vorallem das Vertrauen der Mitarbeiter. Diese Vertrauensbasis ist gerade das Wertvollste, enttäuscht uns nicht.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die hohen Führungskräfte kennen ihre Angestellten nicht und interessieren sich auch nicht für diese. Wirklich flache Hierarchien wären gut und nicht nur so tun.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Infos werden auf verschiedenen Wegen kommuniziert, so dass jeder die Möglichkeit bekommt, die neusten Infos zu erhalten. Kommunikation ist definitiv in den letzten Monaten besser geworden, sollte aber weiter ausgebaut werden.
Man versucht mit regelmäßigen Veranstaltungen und Newsletters Transparenz zu vermitteln, aber man erfährt nur das Nötigste und man beschönigt die schlechten Tatsachen. Und dann beschwert man sich über den regen Flurfunk.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HABA FAMILYGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HABA FAMILYGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden HABA FAMILYGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HABA FAMILYGROUP als eher modern.
