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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungBezahlung
Urlaubstage
Meine Arbeit kann ich selbst gestalten im gewissen Rahmen
Parkplatz
pünktliche Bezahlung
vielseitige Aufgaben
Gleitzeit
Gehalt kam pünktlich
Bezahlung
keine Weiterbidungsmöglichkeiten
keine Aufstiegsmöglichkeiten
keine Kommunikation durch die Führungskräfte
keine flachen Hierachien
Homeoffice wenig bis garnicht möglich
eigene Arbeit wird nicht wertgeschätzt
fehlende Kritikfähigkeit und Umdenken seitens der Geschäftsleitung
MA bleibt auf der Strecke
Verhalten der Leitung gegenüber den MA‘s
(Je nach Abteilung)
Mehr Transparenz
Motivation der MA
Gleichberechtigung
Mit der Zeit gehen, auch digital
Mehr Möglichkeiten flexibel zu arbeiten
Gerechtere Bezahlung
offenere Kommunikation
Aufstiegsmöglichkeiten OHNE Vetternwirtschaft
mehr Präsenz der Geschäftsleitung
-Offenere Kommunikation auch was Problemauszubildente und -Betriebe betrifft
-jedem Ausbilder ein finanzielles Budget nennen womit er frei Handeln kann
-regelmäßiger Dozentenwechsel, das frische Ideen und andere Methoden zum Einsatz kommen
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich sitzen alle im selben Boot, es gibt trotzdem „Spitzel“ für die Chefetagen. Es sind aber alle hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Chemnitz ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr ein Meeting aller Ausbilder, aber wirtschaftliche Zahlen werden nicht genannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere eher weniger da sich die Chefetage sich an ihre Stühle festgeklebt hat
Weiterbildung sollte jeder Ausbilder 2 im Jahr besuchen
