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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPunktuell Homeoffice möglich
Kann nichts Gutes finden…
Leitungskräfte verstehen 'ihre Mitarbeiter*innen' weniger als Menschen sondern oftmals einfach als Arbeitsefüllende und haben teilw. den Kontakt zur Realität verloren und meinen nahezu alles zu wissen.
Neue Arbeitsformen werden negativ gesehen.
Mitarbeiterzufriedenhalt/Teamgedanke wird nicht gefördert, nur Aussenwirkung hat Priorität.
Den Umgang mit dem Personal.
Vorgesetzte nehmen sich zuviel raus.
Angestellte werden unterdrückt und nicht angehört.
Der Fisch stinkt vom Kopfe her...
Projektbezogene Arbeitsteams (fachgruppenübergreifend) schaffen, weniger vorhandenes verwalten und dafür kreative/innovative Arbeitsweisen fördern, weniger Kontrolle der Mitarbeiter*innen
Ursachenforschung um Unruhe und Fluktuation in den Griff zu bekommen. Auf Mitarbeiter eingehen, Zusammenhalt fördern.
Mal die ein oder andere Führungsmethode und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Alte Strukturen brechen.
Für neues offen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hansestadt Buxtehude ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichstellung der Geschlechter ist nahezu ausschließlich auf die Stärkung von Frauen ausgelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansestadt Buxtehude ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausrichtung mit strategischen Zielen und Entscheidungen auf Leitungsebene werden im Geheimen getroffen und Mitarbeiter*innen erfahren davon teilweise zuerst aus der Zeitung.
unterirdisch - entweder fies oder treten in ihrer Vorgesetzten-Position nicht in Erscheinung
Nicht vorhanden, da sich nicht für MA interessiert. Nur nach oben wird gebuckelt. Keine Anstalten, Situation für neue Mitarbeiter zu verbessern. Frei werdende Stellen werden einfach immer wieder neu mit Externen besetzt, ohne das die Ursache der vorherigen Fluktuation ergründet oder verbessert wird. Personal wird geschunden und gemobbt bis zur eigenständigen Kündigung. Kein Interesse an MA vorhanden.
Eine Zumutung wie hier mit manchem Personal umgegangen wird. Das Personal wird absichtlich klein gehalten, um ihm dieses nachher vorzuwerfen. Wer nicht in deren Bild passt und sich an ihre Vorstellungen anpasst, dem wird das Leben schwer gemacht. Auch vor falschen Anschuldigungen wird hier nicht hakt gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gezielte Personalentwicklung und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung.
Individuelles Fortbildungsangebote fehlen, keine regelmäßigen Vorgesetzten/Mitarbeiter Gespräche
