Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyGehalt kommt pünktlich
Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr
Das Gehalt kommt pünktlich
kaum Hierachie
Flache Hierarchie
Eigentlich nichts wirklich
Hinterhältiges verhalten der vorgesetzt, Leistungslohn, überstunden, Nachtdienstpausxhale oft zum Nachteil der Arbeitnehmer berechnet wenn dieser den Fehler nicht anspricht wird es auch nicht korrigiert
manchmal monotone Arbeit
keine kostenlosen Getränke
Faire Bezahlung, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Kleinigkeiten, mehr Transparenz
Mehr Mitarbeiter einstellen
Mitarbeiter bitte als Menschen ansehen die, die Firma am laufen halten und nicht als Betrüger die Geld kosten
mehr Gespräche untereinander
Der am besten bewertete Faktor von HARRI Kundendienst-Notrufzentrale Holger Wesselmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Unterschied zu den Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARRI Kundendienst-Notrufzentrale Holger Wesselmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
Wüsste weder von Weiterbildungen noch Aufstiegschancen die Angeboten werden
