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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
RabatteAn alle ewig Gestrigen, die dem "alten Haselmeier" hinterher trauern und das hier posten:
Wollt ihr wirklich wieder in ein Unternehmen zurück
- in dem es ein extremes Hierarchiedenken gab und Kommunikation immer über die Führungskräfte zu laufen hatte?
- in dem es keine Fehlerkultur gab, sondern eine Angst- und Fingerpointing-Kultur?
- in dem Remote Work nicht möglich war und sicherlich - wäre nicht der Verkauf an Sulzer gewesen - auch nach Corona wieder abgeschafft worden wäre?
- in dem ...
Moderne Arbeitsumgebung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Flexibility, hybrid work model, young team, multi-cultural, no gender bias, very open minded, willingness to hear you.
Ehemaliges Image
Home Office ist möglich, keine Kernzeiten, selbstständige Zeiteinteilung.
panischer Verkauf von ausgedachten Leistungen
unrealistische Projektpläne
Abwälzen an Mitarbeiter
Arbeitsklima, Definition von Aufgaben
Führungsebenen sind oftmals zu weit von der Basis entfernt
Zu viele Führungskräfte und immer noch Hierarchien
Die Überschrift der Bewertung sagt einfach alles über Haselmeier aus.
Außerdem hat man sich langjähriger Mitarbeiter einfach entledigt und hat sie rausgeworfen. Somit ist ein extrem großer Teil des Wissens einfach weg. Das zeigt die Kurzsichtigkeit der Firma, der es nur noch darum geht, die Aktionäre glücklich zu machen.
In Bezug auf Mitarbeiter mehr umsetzen als nur darüber zu sprechen. Mitarbeiter in Entscheidung einbeziehen
Kehrtwende - das Management durch echte Führungskräfte ersetzten. Dann läuft es auch wieder.
Nicht ständig auf Umsatz und Shareholder Value schielen...
Nicht immer nur davon reden, dass die Firma sich für die Mitarbeiter interessiert, sondern sich wirklich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Nur weil eine Führungskraft als diese eingestellt wird, bedeutet das noch lange nicht, dass diese auch die Qualifikation hat Mitarbeiter zu führen. Manche Führungskräfte sehen Meetings als ihre persönliche Wahlkampfveranstaltung an.
Den Mitarbeitern nicht verbieten über die Vergangenheit zu reden. Denn in einem Unternehmen, das medizinische Produkte herstellt, muss man sich auch ...
Realistische Ziele setzen und Kunden nicht das blaue vom Himmel versprechen
Der am besten bewertete Faktor von Haselmeier ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Produkte seit vielen Jahren mit enormen Potential
viel abwechslung
It doesn't get boring here ;-)
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht jedoch an der notwendigen Zeit diese qualitativ und nachhaltig umzusetzen. Erstmal machen und hinterher den Scherbenhaufen aufräumen (lassen).
Interessante Branche mit vielfältigen Aufgaben. Die Arbeit geht nie aus. Könnte aber um einiges interessanter gestaltet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haselmeier ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
war nie vorhanden
Trotz vieler Besprechungen...
alle reden nur davon, dass die Kommunikation das Wichtigste ist. Aber leider wendet dies die Firma nicht an.
Von oben herab
Trotz digitaler Medien ist eine umfassende Kommunikation nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Selbststudium kostet nichts...
Sehr schlecht. Nur, was für das weitere Arbeiten absolut notwendig ist, wird vermittelt. Dann aber meist im Selbststudium oder mit konzerneigener Umgangssprache (englisch).
Kariere nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Leistung wird nicht geschätzt.
nicht vorhanden
