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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteAn alle ewig Gestrigen, die dem "alten Haselmeier" hinterher trauern und das hier posten:
Wollt ihr wirklich wieder in ein Unternehmen zurück
- in dem es ein extremes Hierarchiedenken gab und Kommunikation immer über die Führungskräfte zu laufen hatte?
- in dem es keine Fehlerkultur gab, sondern eine Angst- und Fingerpointing-Kultur?
- in dem Remote Work nicht möglich war und sicherlich - wäre nicht der Verkauf an Sulzer gewesen - auch nach Corona wieder abgeschafft worden wäre?
- in dem ...
Moderne Arbeitsumgebung
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Home Office ist möglich, keine Kernzeiten, selbstständige Zeiteinteilung.
Arbeitsplatz und Gehalt
Flexibility, hybrid work model, young team, multi-cultural, no gender bias, very open minded, willingness to hear you.
panischer Verkauf von ausgedachten Leistungen
unrealistische Projektpläne
Abwälzen an Mitarbeiter
Arbeitsklima, Definition von Aufgaben
Führungsebenen sind oftmals zu weit von der Basis entfernt
Zu viele Führungskräfte und immer noch Hierarchien
Die Überschrift der Bewertung sagt einfach alles über Haselmeier aus.
Außerdem hat man sich langjähriger Mitarbeiter einfach entledigt und hat sie rausgeworfen. Somit ist ein extrem großer Teil des Wissens einfach weg. Das zeigt die Kurzsichtigkeit der Firma, der es nur noch darum geht, die Aktionäre glücklich zu machen.
In Bezug auf Mitarbeiter mehr umsetzen als nur darüber zu sprechen. Mitarbeiter in Entscheidung einbeziehen
Nicht ständig auf Umsatz und Shareholder Value schielen...
Nicht immer nur davon reden, dass die Firma sich für die Mitarbeiter interessiert, sondern sich wirklich auch um die Mitarbeiter kümmern.
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Nur weil eine Führungskraft als diese eingestellt wird, bedeutet das noch lange nicht, dass diese auch die Qualifikation hat Mitarbeiter zu führen. Manche Führungskräfte sehen Meetings als ihre persönliche Wahlkampfveranstaltung an.
Den Mitarbeitern nicht verbieten über die Vergangenheit zu reden. Denn in einem Unternehmen, das medizinische Produkte herstellt, muss man sich auch ...
Realistische Ziele setzen und Kunden nicht das blaue vom Himmel versprechen
Salary hikes should be atleast twice of what is currently offered. That’s also standard at competitors.
Senior leadership should be more empathetic and realistic with project time lines.
Organize more team events and bring whole company together for summer event.
Don’t be so tight on budget in general and challenge holding company for fair salary hikes i.e atleast 5%. It should be in CEO’s interest to meet employees satisfaction.
Give employees feeling and care that they are indeed working for ...
Der am besten bewertete Faktor von Haselmeier ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Moderne Räumlichkeiten mit viel Licht und Pflanzen.
Neues chices Büro - gefällt mir sehr :)
Some parts of the Stuttgart building are totally out of date, but next year we are expected to move to a brand new building.
Unfortunately, the IT systems are very confusing and urgently need to be improved.
Home Office ist möglich.
Home Office ist (noch) ohne Probleme möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haselmeier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nicht vorhanden
Selbststudium kostet nichts...
Sehr schlecht. Nur, was für das weitere Arbeiten absolut notwendig ist, wird vermittelt. Dann aber meist im Selbststudium oder mit konzerneigener Umgangssprache (englisch).
Kariere nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Leistung wird nicht geschätzt.
