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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWer flott den PC nutzen kann, Diktierfunktionen und andere Hilfen nutzt, kann viel Zeit sparen und dadurch einen weit höheren Std.-Lohn erzielen, der schon über dem Tarif liegt.
Freie Zeiteinteilung, Homeoffice, fachlich kollegiale Unterstützung mit ausgeprägtem Wissen und Fähigkeiten.
Umfangreiche Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von Heidemarie Seibel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tarif und mehr, 24 Urlaubstage + 4 für Weiterbildung, Terminausfälle werden vergütet.
Mitarbeiterbeteiligung möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidemarie Seibel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
manche Mitarbeiter halten sich nicht an die vertraglichen Vereinbarungen, da merkt man die Spannung, denn diese Kollegen entziehen sich der gemeinsamen Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Abhängigkeit zur Beschäftigungszeit/Wo. ein klar definierter Betrag/Zuschuss, der jedoch bei Kündigung zum Teil zurück gezahlt werden muss.
