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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlache hirachien. Einfache schlossertätigkeiten. Man muss nicht unbedingt was können um da zu arbeiten.
Struktur fehlt. Planung fehlt. Unerfahrene Führungskräfte. Führungskräfte lassen sich sehr einfach beeinflussen.
Prämie abschaffen mehr std lohn denn Mitarbeitern geben
Man sollte ausgebildete vorgesetzte haben und keine Verwandten und sonstige. Auch wenn es ein Familien unternehmen ist sollte man trotzdem bedenken das man nicht nur 5 Mitarbeiter dort hat. Vor allem sollte der vorgesetzte wenn dieser schon die Prämien in der Hand hat das auch rechnen können. Einfache Dreisatz Rechnung ist echt nicht schwer. Da wären auch viele Mitarbeiter am Ende des Monats glücklicher.
Der am besten bewertete Faktor von hellmich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Waren einige gute dabei und auch einige die sich nur Jahre lang da irgendwie durchgemogelt haben. Sehr viele haben die Einstellung gehabt solange kein vorgesetzter herum läuft muss auch nicht viel getan werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hellmich ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
2 klassengesellschaft auch vom vorgesetzten. Und viele viele rechtsradikale eingestellte Mitarbeiter die auch noch toleriert werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kann selbst Weiterbildungskurse vorschlagen, die werden in der Regel genehmigt.
Weiterbildungen sind auf jeden fall gegeben. Karriere eher weniger.
