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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung- Die neue Betriebsordnung
- Flexible Arbeitszeiten
- tolle Kollegen und Kolleginnen
- Krisensicherer Arbeitgeber
Das Gehalt wurde pünktlich überwiesen. Mehr nicht.
-Die Stimmung im Team
-Neue Betriebsordnung
Das Bemühen die Arbeitsbedingungen verbessern zu wollen, um als Arbeitgeber allgemein attraktiver zu sein für neue, als auch alte Mitarbeiter
Die Kollegen und die neue Betriebsordnung!
- Die Einarbeitungsphase war wirklich enttäuschend.
- Keine Wertschätzung, niedriges Gehalt.
- Keine Gleitzeit. Es gab auch keine Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, und wenn man Termine außerhalb der Arbeit hatte, gab es wenig Verständnis. Homeoffice war überhaupt keine Option, was in der heutigen Zeit wirklich problematisch ist.
- Die Geschäftsführung hat sich oft ziemlich arrogant verhalten und hat sich wenig um die Mitarbeiter gekümmert.
- Der Teamleiter war alles andere als eine gute Führungskraft. Das hat zu einem ziemlich ...
Dem Unternehmen fehlt es bei Veränderungen an Tempo. Notwendige Voraussetzungen, die zum Start für die neue Betriebsordnung nötig gewesen wären, waren kaum umgesetzt.
Die Geschwindigkeit, in der hier Dinge umgesetzt werden.
Keine Innovationen, kein Digitalisierungsdrang
Gefühlt alles.
Die Benefits aus der Hölle wie Kostenloser Kaffee und Wasser helfen einem dann über den Tag. Den obligatorischen Obstkorb gibt es nicht, dafür kostenlose Parkplätze (wenn man einen bekommt).
Durch die neue Betriebsordnung im Jan/2024 hat der Arbeitgeber zu den Arbeitsbedingungen am Markt aufgeschlossen. Jedoch fehlen noch klare Mitarbeitervorteile, die die Mitarbeiter auch dabei unterstützen leistungsfähig zu bleiben. Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder sonstiges. Aktuell gibt es nur E-Bike Leasing.
- mehr firmenübergreifende Transparenz
- bei schlechtem Verhalten sollten die GF oder die Vorgesetzten klare Position beziehen und ihre Werte deutlich zeigen - unter der Voraussetzung, dass sie hier andere Werte haben
Mehr digitalisieren! Ich bin auch kein IT Experte, aber selbst ich sehe, dass viele Prozesse bei uns viel zu lange dauern und zu umständlich sind.
Da ansetzen wo man zuletzt aufgehört hat mit der neuen Betriebsveridnung!!
Eigentlich alles.
-das sich die Geschäftsführung mal anders Verhält
Der am besten bewertete Faktor von Hölscher Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen behandelt ältere Kollegen respektvoll und bietet ihnen Entwicklungsmöglichkeiten. Ältere Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Es gibt viele Kollegen in der Firma, die jahrzehntelang im Unternehmen tätig sind.
Soweit ich weiß, alles gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hölscher Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist dort anscheinend Überflüssig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann jederzeit Weiterbildungen beantragen. Die Vorgesetzten unterstützen dies sehr. Mir ist nicht bekannt, dass jemals ein Weiterbildungsantrag abgelehnt wurde.
Da die Hierarchien sehr flach sind, ist auch wenig Raum um aufzusteigen. Weiterbildungen werden gefördert, wenn explizit danach gefragt wird.
Wir können jederzeit Weiterbildungen anfragen und bekommen diese auch schnell genehmigt.
Mann kann Vorschläge einbringen und trifft hier immer auf Offenheit.
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
