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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird von allen unterstützt wenn man fragen hat und keiner bringt nur dumme Kommentare. Alle wollen dass man lernt
Gehalt kommt Pünktlich.
Die Arbeitskollegen
Mittlerweile nichts mehr!
Probleme werden unter den Tisch gekehrt, Stunden werden ungerechtfertigt gestrichen, im Urlaub/ Feierabend wird man telefonisch belästigt, Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
Gute Mitarbeiter Oder Bauleiter bleiben nicht lange.
Bis jetzt nichts
Siehe o.g. Punkte!
Besser bezahlen nach Tariflohn, nicht alle Mitarbeiter wollen Überstunden machen. Sollte freiwillig sein und nicht verlangt werden.
Es sollte im Interesse des AG sein, seine Mitarbeiter zuhalten und zu hinterfragen, wenn mehrere Mitarbeiter gehen.
Für mich wären paar mehr Urlaubstage sehr wünschenswert
Unternehmensgröße wieder reduzieren!
Der am besten bewertete Faktor von Holsteiner Kabel- und Leitungsbau Willi Pohl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holsteiner Kabel- und Leitungsbau Willi Pohl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt immer Pünktlich, Inflationsausgleich nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen. Zahlt keinen Tarif teilweise 5euro darunter.
Wer seinen Körper verkauft und sich aufopfert sind kleine Gehaltssprünge eventuell nach Jahren möglich! Einstellungslohn ist weit unter dem aktuellen Branchendurchschnitt!
Kein grundsätzlicher Anspruch auf Sonderzahlungen!
Krankheitstage werden erfasst und danach wird auch die Sonderzahlung bemessen! Unabhängig ob nun was schwerwiegendes oder nicht… Wer krank war, wird hart sanktioniert!
Überstundenkonto von 150 Stunden muss aufgebaut werden von den Leuten draußen. Wird dann gerne vom Unternehmen genutzt für Auftragsschwankungen und Schlecht-Wetter. Nicht alle Bereiche bei Pohl haben eine „Schlecht-Wetter-Kasse“ oder haben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man ist nicht auf seinen Beruf eingeschränkt, man wird wenn man einen neuen Beruf ausführen möchte versucht in der Forma gehalten zu werden.
Weiterbildung wird meistens im eigenen Campus gemacht.
Pohl Campus ist vorhanden…. Nützt aber kaum jemanden was wenn es verweigert wird an sinnvollen Schulungen teilzunehmen.
