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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan erhält in der Ausbildung dort viel Fahrpraxis und es wird auch auf Abwechslung zwischen langem und kurzem Auflieger geachtet, damit man am Ende beides kann.
- einige wenige liebe Kollegen, die das Leben halbwegs erträglich machen.
- man ist durch die schnelle Anbindung an die A7 schnell aus Neumünster raus
Die Chance zu bekommen sich zu beweisen. Klappt nicht immer und manchmal ist ja auch der Weg das Ziel. Aber die Chance war da. Und die wird einem auch gegeben.
Man kann sich aktiv in die Prozesse einbringen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Das er alles verspricht.
Sozialvorschriften werden eher locker gesehen. Das muss man dann selbst in die Hand nehmen.
-Es ist keine Strategie erkennbar
-Hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Stimmung und Führung
- Führungsmentalität aus den 80zigern
-Niedrige Gehälter
- HO maximal 1 Tag pro Woche
- siehe andere Punkte, die Liste könnte endlos geführt werden.
In schwierigen Zeiten ruhig mal die Nerven behalten.
Das er vom versprochenen nichts einhält.
- Führungskräfte einstellen, die tatsächlich wissen, was zu tun ist.
- Nachschlagewerke wie den "Duden" mal öfters anfassen. Vielleicht auch nochmals das kleine Einmaleins wiederholen. Und für die Führungsriege wäre ein Volkshochschulkurs im Bereich "Betriebswirtschaftslehre" sehr hilfreich.
- Empathie (nein, die Arbeit ist nicht alles)
Vor allem die Geschäftsführung sollte mal die Augen aufmachen und mal für Gerechtigkeit sorgen.
Nicht gleich jedem / jeder den roten Teppich ausrollen nur weil der Neuzugang meint er hat in anderen Firmen schon die Welt verändert. Beweisen muss er sich doch erst. Zeigen was er kannt. Evtl. beim nächsten Mal besser nachfragen was er / sie wirklich kann.
Fördern des Miteinander. Kritik und Ideen sind unerwünscht. Klüngel in einigen Bereichen führt zu falschen Strategieentscheidungen
Weiterbildungen in Form von IHK Schulungen finden statt und werden auch gefördert. "Karriere machen" ist hier allerdings nicht möglich.
Der am besten bewertete Faktor von HONSEL.de ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind sehr viele vorhanden. Aber bitte einmal mit Profis zusammenarbeiten.
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig und erlauben es dem Mitarbeiter sich aktiv in deren Umsetzung einzubringen.
Der Vertrieb und auch die Weiterentwicklung der Produkte ist schon ein interessanter Aufgabenbereich bei Honsel.
Fehlendes Rollenverständnis über nahezu allen Fachbereichen macht die Vielfalt in einem Vorhaben interessant aber auch teilweise aufgrund der Vielfältigkeit nicht schaffbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HONSEL.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Motto "Wenn du dich anstrengst, einen höheren Bildungsabschluss zu erzielen, um später mal gut zu verdienen" wird bei Honsel komplett zunichte gemacht. Selbst mit einem Harvard, Oxford oder Cambridge kommt man hier NICHT weiter und bleibt eines - weit unter dem Gehaltsmedian Deutschlands (aktuell bei ca. 3.400€ BRUTTO). Gleichbleibendes niedriges Gehalt über Jahre ohne Anpassung an Inflation etc. - traurig.
Unabhängig davon, dass Versprechungen gemacht und nicht eingehalten werden, werden nicht die Arbeitsplätze (wie es normalerweise ERA vorschreibt) sondern die Mitarbeiter bewertet.
Die Gehälter weichen innerhalb der Abteilungen stark ab und werden bewusst nicht transparent gestaltet.
Es wird daher stellenweise weit unter ortsüblichen Gehältern bezahlt.
So gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja gibt es, aber nur nach heftigem Tauziehen und Betteln.
Nur mit viel Aufwand wird Weiterbildung gefördert.
Kann ich nicht bewerten
Konkrete Vorschläge kommen immer an und werden umgesetzt.
