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HSBC
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score26 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSBC
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSBC
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Mitarbeiter ist mehr als eine Nummer, der Mensch wird gesehen.
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Offenen Kultur
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Nix. Nie wieder. Da kann man Berufserfahrung als Berufseinsteiger bei anderen Banken sicher bessere Erfahrungen sammeln, weil man woanders ordentlicher angelernt wird.
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Die Flexibilität und die Atmosphäre
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Die Stimmung und die Kritik kann in einzelnen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich ausfallen. Gut finde ich die Möglichkeit bis zu 100% zu Hause oder im Büro arbeiten zu können. Im Team habe ich persönlich völlige Flexibilität, solange die Arbeit gemacht wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Vorgesetzte sind unwissend, haben weder fachliche noch themenübergreifende Ahnung, aber sind ganz groß darin, in unzähligen Meetings zu reden ohne etwas sinnvolles beizutragen. Typische Blender, die von der Realität nichts mitbekommen wollen und von ihren Vorgesetzten dafür noch gelobt werden.
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Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
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Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Gehalt ist ok, Boni werden gerne tiefgehalten. Kostendruck ist und bleibt wohl auch zukünftig hoch.
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Vorgesetztenverhalten
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Alles, sieht oben!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut zum Föderalismus. Klar ein Weltkonzern braucht einheitliche Standards, doch das länderspezifische Knowhow sitzt vor Ort. Vertraut diesem mehr!
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Proaktive Weiterbildung
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Das Unternehmen und insbesondere auch die deutsche Tochtergesellschaft hat gerade eine fundamentale Umstrukturierung (gut) hinter sich gebracht. Die deutsche Führung tut sicherlich was sie kann, allerdings werden viele Entscheidungen im Gesamtblick der "weltweit" agierenden Gruppe getroffen. Es ist einfach ein Brocken von Konzern und das merkt man - deswegen ist es schwierig Verbesserungsvorschläge zu machen...
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Hier kann an allen Ecken verbessert werden. Anfangen bei der Transparenz und Kommunikation! Nimmt eure Leute mit. Die Belegschaft sind die, die den Laden am laufen halten!
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Internationale Teams ohne Reisebudget machen keinen Sinn. Egal ob in starken oder schwachen Jahren immer einen Grund für Budgeteinsparung und knappe Gehaltserhöhungen zu finden auch nicht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HSBC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Noch geprägt von alten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut, die Frage ist, wie lange das mit dem gegebenen Arbeitsdruck noch so bleibt
5
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Es herrscht eine Ellenbogen Romantik. Aber nicht in allen Bereichen.
3
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sehr hilfsbereites Kollegium
5
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Sicherlich unterschiedlich, im eigenen Team herausragend. In der Abteilung durchwachsen. Zwischen den Abteilungen aber wieder sehr gut.
4
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Das es alles noch überhaupt läuft, ist Kollegenzusammenhalt zu verdanken
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Im Asset Servicing der HSBC transaction services gibt es keine Weiterbildung oder Förderung. Wenn du lange dabei bist, bekommst du eventuell die teamleiterstelle. Aber auch nur, wenn du mit dem Chef gut bist. Ansonsten heißt es einfach arbeiten ohne zu meckern!
1
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Grundsätzlich vorhanden, aber auch vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt zum Teil wirklich gute Möglichkeiten, auch über die deutschen Grenzen hinweg tätig zu arbeiten.
2
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Man muss viel selber treiben
3
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Karriere nur mit Mentor
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSBC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HSBC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden HSBC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSBC als eher modern.
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