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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungNix. Nie wieder. Da kann man Berufserfahrung als Berufseinsteiger bei anderen Banken sicher bessere Erfahrungen sammeln, weil man woanders ordentlicher angelernt wird.
Die Flexibilität und die Atmosphäre
Offenen Kultur
Die Stimmung und die Kritik kann in einzelnen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich ausfallen. Gut finde ich die Möglichkeit bis zu 100% zu Hause oder im Büro arbeiten zu können. Im Team habe ich persönlich völlige Flexibilität, solange die Arbeit gemacht wird.
Stärken wurden gefördert und Schwächen benannt, ausgehobelt und gemeinsam angegangen. Viel Freiraum für die individuelle Entwicklung. Wenn man seine Arbeit gut macht, wird dies auch anerkannt.
Viele Vorgesetzte sind unwissend, haben weder fachliche noch themenübergreifende Ahnung, aber sind ganz groß darin, in unzähligen Meetings zu reden ohne etwas sinnvolles beizutragen. Typische Blender, die von der Realität nichts mitbekommen wollen und von ihren Vorgesetzten dafür noch gelobt werden.
Die stufenweise Rückkehr zur Anwesenheitspflicht im Büro
Für mich persönlich ergeben sich kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mein Vorgesetzter ist Chef, aber keine Führungskraft, geschweige denn jemand der Personal entwickelt. Gehalt ist ok, Boni werden gerne tiefgehalten. Kostendruck ist und bleibt wohl auch zukünftig hoch.
Alles, sieht oben!
Vorgesetztenverhalten
Hier kann an allen Ecken verbessert werden. Anfangen bei der Transparenz und Kommunikation! Nimmt eure Leute mit. Die Belegschaft sind die, die den Laden am laufen halten!
Proaktive Weiterbildung
Das Unternehmen und insbesondere auch die deutsche Tochtergesellschaft hat gerade eine fundamentale Umstrukturierung (gut) hinter sich gebracht. Die deutsche Führung tut sicherlich was sie kann, allerdings werden viele Entscheidungen im Gesamtblick der "weltweit" agierenden Gruppe getroffen. Es ist einfach ein Brocken von Konzern und das merkt man - deswegen ist es schwierig Verbesserungsvorschläge zu machen...
Internationale Teams ohne Reisebudget machen keinen Sinn. Egal ob in starken oder schwachen Jahren immer einen Grund für Budgeteinsparung und knappe Gehaltserhöhungen zu finden auch nicht.
Wenn Vorgesetzte aus welchen Gründen auch immer, MitarbeiterInnen mobben ist das schon arg bedenklich!
Der am besten bewertete Faktor von HSBC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch geprägt von alten Zeiten ist der Zusammenhalt sehr gut, die Frage ist, wie lange das mit dem gegebenen Arbeitsdruck noch so bleibt
sehr hilfsbereites Kollegium
Das es alles noch überhaupt läuft, ist Kollegenzusammenhalt zu verdanken
Es herrscht eine Ellenbogen Romantik. Aber nicht in allen Bereichen.
Sicherlich unterschiedlich, im eigenen Team herausragend. In der Abteilung durchwachsen. Zwischen den Abteilungen aber wieder sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSBC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Asset Servicing der HSBC transaction services gibt es keine Weiterbildung oder Förderung. Wenn du lange dabei bist, bekommst du eventuell die teamleiterstelle. Aber auch nur, wenn du mit dem Chef gut bist. Ansonsten heißt es einfach arbeiten ohne zu meckern!
Man muss viel selber treiben
Grundsätzlich vorhanden, aber auch vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt zum Teil wirklich gute Möglichkeiten, auch über die deutschen Grenzen hinweg tätig zu arbeiten.
Karriere nur mit Mentor
