Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungVorgesetzten kümmert sich um Probleme
Die Entwicklung mit den Kunden macht sehr viel Spaß
siehe Unternehmenskultur und Vielfallt, außerdem:
hat am Rand des Gewerbegebietes zwar keine Öffis,
dafür kannst Du gut mit dem Fahrrad oder Auto herkommen und mittags mal einen Waldspaziergang machen
freie Gestaltungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben, langjährige Erfahrung, vielfältige Kompetenzen
Die unfairen Behandlung der Mitarbeiter, die ständigen versprechen die nicht gehalten werden . Die Art und Weise wie sie versuchen mit Auflösungsverträgen und dann folgender Kündigung die Mitarbeiter los zu werden
Zahlen leider zu wenig Gehalt,
Spät und Nachtschicht wurde auf eine Stunde verschoben
Obere Position ist null
Viel Obere Position die nur im Büro setzen und sie bewegen gar nichts
Hohe Erwartungen
Weniges Gehalt
nur die Reduktion der Arbeitskleidung und der Bestellprozess bei Arbeitsschuhen
Der Arbeitgeber sollte immer neutral auf alle Angestellten zugehen , die Gespräche suchen und mehr auf die Angestellten reagieren
Weiter an der Kommunikation in Richtung Belegschaft arbeiten, eine gut informierte Mannschaft trägt auch in unsicheren Zeiten die Entscheidung der Geschäftsleitung besser mit
da sich aktuell die Transformation vollzieht und auch innerbetrieblich große Veränderung anstehen, geht das in die richtige Richtung
die in Corona abgeschaffte Kantine überdenken, der Vesperservice ist nur ein ganz schwacher Ersatz
Verbesserung der Kommunikation über alle Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
sonst wäre ich nicht mehr da
Stets spannende und innovative Themen im Bereich Motoren, alternative Antriebssysteme, Messtechnik, Bauteil- und Schadensanalytik, Tribologie, Software, Forschung
Die Firma entwickelt und forscht an der Zukunft, wer da keine Interessante Aufgabe findet.............
Viele neue Themen auch in der Grundlagenforschung mit viel Gestaltungsspielraum
Durch die Umstrukturierung und Erweiterung gibt es neue Themen und Aufgabengebiete. Durch die abteilungsübergreifenden Projekte bekommt man einen umfangreichen Einblick in das gesamte Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IAVF Antriebstechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Oberen Ebenen war absolut nicht vorhanden. Gespräche würden abgewürgt oder garnicht erst geführt.
war schon schlechter
keine Kommunikation
Die Kommunikation ist gut innerhalb der Firma. Es gibt in regelmäßigen Abständen kleine Informationsveranstaltungen von der Geschäftsleitung. Zwischen den Mitarbeitern und einigen Vorgesetzten ist die Kommunikation noch ausbaufähig.
Grundsätzlich gut und strukturiert, manchmal noch Potenzial bei der Verbindlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Möchten nicht als Mechaniker weitergebildet werden
Weiterbildungen werden nicht gefördert trotz mehrfacher Zusage.
Vorschläge, die ins Unternehmenskonzept passen, werden selten abgelehnt, eben ein Mittelständler und kein Großkonzern
Wer will kann sich einbringen und Ideen vorschlagen, das ist natürlich schwerer als hinterher zu schimpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
