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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wurde als Mensch akzeptiert und war keine Nummer.
Der Ort ist ruhig, in der Rest gar nicht.
Arbeitgeber gibt Menschen mit Migrationshintergrund eine Chance ins Berufsleben zu kommen. Bei IFB haben oftmals Menschen eine Chance auf einen Arbeitsplatz, wo sie vermutlich wo anders nicht bekommen hätten. Dazu gibt es bezahlten Deutschunterricht für entsprechende Kollegen.
Über die Jahre haben viele Menschen IFB für eine Zeit durchlaufen, wurden ausgebildet, weitergebildet und konnten damit wo anders besser starten.
Oftmals gibt es Firmenhandys als Belohnung für gute Arbeit oder Firmenwagen.
Persönlich:
–– Ich bedaure, dass ich gehen muss. Es fiel mir ...
Das gute Miteinander und den Zusammenhalt.
Der Arbeitsgeber nimmst sich Zeit, für große und kleine Dinge, Berufliches und Privates. Er zeigt Interesse, ist mit Humor und Spaß bei der Sache, motiviert, lässt den nötigen Freiraum und bleibt doch eine Respekt- und Autoritätsperson. Gleiches gilt für das gesamte Team. Es wird gelacht und doch gewissenhaft und produktiv gearbeitet. Ein Unternehmen ist nur so gut wie die gesamte Truppe- und die passt bei IFB.
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell gefällt und zu spät mit dem Team geteilt.
- Wer in der Summe knapp 40 Arbeitsstellen ausgeschrieben hat aber aktuell nicht mal so vielen beschäftigt, der agiert definitiv planlos.
Zu viel Bürokratie vom Chef und immer mehr Druck für Mitarbeitern.
Zuviel unnötiges Personal und zu viele Anfänger eingestellt, was die bestehenden Mitarbeiter öfter an die Grenzen bringt und unnötig Kosten verursacht.
Vorgaben von Umsatzzielen an die Mitarbeiter sind nicht hilfreich.
keine Sitzgelegenheiten im Freibereich
- Endlose, nicht lohnenswert diese Aufzuzählen da diese sowieso ignoriert werden!
Der Chef muss mit der Mitarbeiter reden.
Mitarbeiter jeden Alters, Geschlechts und Aussehens gleichermaßen ernstnehmen und behandeln. Zeitgemäßes Handeln und zeitgemäßer Umgang mit Mitarbeitern. Bessere und in sich greifende Strukturen. ALLEN Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.
Strukturen schaffen, für Entlastung sorgen
Nicht einfach Mitarbeiter einstellen, Hauptsache man hat jemanden gefunden. Lieber als Firma nicht so schnell wachsen, dafür aber gute Mitarbeiter einstellen um andere bestehende Kollegen, und deren Nerven, zu schützen. Und um den Kunden bessere Leistungen zu bieten.
Gute Arbeit muss belohnt werden. Es gibt bisher keine Arbeitsverträge, welche extra Überstunden stärker honorieren oder spezielle Anreize geben.
Allerdings gibt es bereits jährlich extra finanzielle Entlohnung wenn Mitarbeiter die Ziele geschafft haben oder ansonsten sich gut in die Firma einbringen – ...
Der am besten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So ein Schreibtisch, mit dem auch im Stehen gearbeitet werden kann, wäre natürlich etwas feines, aber grundsätzlich bin ich mit der Ausstattung zufrieden. Zudem nehmen derartige Schreibtische in den Räumlichkeiten zu.
Arbeitsmittel und Umfeld OK
Modernes Equipment und heller Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen sind top. Obstteller (2-mal die Woche), Nüsse, Tomaten, ab und zu süße Schnitten oder Eis im Sommer. Filterkaffee, Senseo-Kaffee und Tee sind immer kostenlos zur Verfügung.
Technik (PC, Notebook, Bildschirme) sind auf dem aktuellen Stand. Komplette Bürogeschosse werden Ende des Jahres erneuert.
Es gibt noch immer sehr alte Büromöbel, wo nicht ins Bild passen. Sollten erneuert werden.
finde ich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFB Ingenieure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War schon besser. Mittlerweile erfährt man es über Tratsch oder wenn es schon lange geschehen ist.
Zwischen Kollegen ist OK. Mit der Chef ist sehr schlecht. Er ist Arrogant.
Informationen schwappen nur verzögert in andere Niederlassungen über. Wenig bis gar keine Transparenz. Auserwählte Mitarbeiter haben das Recht auf „Transparenz“ - andere werden im Dunkeln gelassen.
Kommunikation unter Kollegen hat immer funktioniert, aber die Kommunikation mit Vorgesetzten war nicht immer einfach.
Wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Karriere hat sich sehr positiv entwickelt, durch die mir ermöglichten Weiterbildungen. Auch wenn hierbei ein wenig Glück vorhanden war, konnte ich durch das mir entgegengebrachte Vertrauen von einem kaufmänischen Azubi zu einem Fachplaner, Brandschutzhelfer sowie letztlich zu einem geprüften Sachverständigen für vorbeugenden Brandschutz aufsteigen.
siehe Punkt Gleichberechtigung...
War schon mal besser, müsste angesichts des jungen Teams mehr sein aber generell gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Die Einarbeitung war teils gut - teils schlecht, war davon abhängig mit wem man zusammenarbeitete.
Im Normalfall alles offen. Weiterbildungen werden immer wieder vergeben, besonders Neueinsteigern, damit diese schnell auf dem aktuellen Stand sind. Evtl. sollte man weniger Neueinsteiger einstellen, welche nicht genug Erfahrung haben – was auf dem aktuellen Stellenmarkt oftmals schwer ist.
