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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandySommer- und Weihnachtsfeiern, Bereitstellung von kostenlosen Getränken (Tee/Kaffee), Vereinbarkeit von Studium und Job, Möglichkeit seine Bachelorarbeit mit dem Unternehmen zu schreiben, flache Hierachien
- Eigentlich ein super spannender Job der unter normalen Umständen viel Spaß machen würde.
- Möglichkeit für Homeoffice (teilweise)
- Möglichkeit für Überstundenabbau
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund ist erlaubt (wenn niemand was dagegen hat)
- Je nach Kapazität Kitaplatz im selben Gebäude vorhanden
flache Struktur, Kommunikation offen, viele Veranstaltung.
Bereitstellung von kostenlosen Getränken (Kaffee/Tee/Wasser), Obst- und Gemüsewoche
Der familiäre Umgang mit den Mitarbeitern.
Ich finde, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung zeigen und offener für moderne Lösungen sein sollte.
- Unprofessionelles, teils unfaires Verhalten (Lieblinge werden bevorzugt)
- Sobald man eine eigene bzw. andere Ansicht/Meinung hat, steht man schlecht da
- Meinung: Niedriges Gehalt und fehlende Wertschätzung für das was man leisten muss
- fehlende Empathiefähigkeit
- Sehr schade, dass gegen ehrliche Kritik vorgegangen oder diese ignoriert wird, anstatt das Problem lösen zu wollen
Wenige Einstiegsmöglichkeit, Praktikant aus FH Rosenheim hat Priorität
Offen zu anderen Meinungen als der eigenen sein.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, denn ohne diese kann keine Firma leben. Wertschätzung nicht mit noch mehr und mehr Aufgaben für diese Person zeigen, das geht in die falsche Richtung.
Mehr „richtiges“ Personal einstellen. Werkstudenten und Praktikanten sind meist wieder weg, wenn sie eingearbeitet sind und eine Hilfe wären.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten und Hilferufe nicht mehr ignorieren.
Import ist total chaotisch, komische Aufgabe, unhöfliche Einarbeitungsmitarbeiter möchte die andere unterwürfig machen.
Weiterhin in eine ausgeglichene Auslastung der Mitarbeiter investieren. Wenn eine Abteilung zu viel Arbeit in einem zu kleinen Team bewältigen muss, wächst der Unmut und aus längeren Ausfallzeiten resultiert vielleicht ein Weggang.
Der am besten bewertete Faktor von ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
CSR-Nachhaltigkeitsberichte, Emissionsbilanzen, Nutzung von Ökostrom, Mülltrennung, nachhaltige Beschaffung uvm.
Das Engagement für Umwelt und Soziales wird hier nicht nur als Aushängeschild gesehen sondern gelebt. Mit Aktionen wie Spenendsammlungen und der nachhaltige Gebrauch von Ressourcen werden bei Ilapo gros geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ilapo Internationale Ludwigs-Arzneimittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bereichsleiter von anderen Abteilungen haben Mitbestimmungsrecht, ob Mitarbeiter aus anderen Abteilungen eine Gehaltserhöhung verdient haben.
Aus- und Weiterbildung wird definitiv gut ermöglicht. Aufstiegschancen sind intern aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
