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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDas jährliche Firmenevent ist für das Team Building super. Es werden tolle Sachen angeboten. Hier besteht die Möglichkeit sich besser kennenzulernen, um eine bessere Atmosphäre zu schaffen.
Neue Mitarbeiter haben nicht die Chance sich richtig zu beweisen. Von Mitarbeitern die schon länger da sind wird sehr viel gehalten. Wenn dein Wort gegen deren steht, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit auf deren Wort gehört. Unabhängig davon wer Recht hat oder nicht.
Ich schließe mich hier auch der vorherigen Bewertung an: ein gutes Unternehmen hat es nicht nötig gefälschte Bewertungen hochzuladen. Es gibt Menschen die sich auf Bewertungen verlassen und es ist schade das dieses Vertrauen ausgenutzt wird.
Aufhören Goggle Bewertungen von Mitarbeitern fälschen zu lassen und anfangen Mitarbeiter richtig zu behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von ITO Möbeltransportgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit dem Gehalt war ich zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITO Möbeltransportgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Fairness und Vertrauen kann hier kaum die Rede sein. Die Atmosphäre ist oft erdrückend, da man unter ständigem Leistungsdruck steht. Arbeitsplätze werden beabsichtigt so platziert/umgestellt das eine bessere Sicht beim vorbeilaufen entsteht.
Motto: Wer lacht hat nicht genug zu Arbeiten!! Es herrscht eine strenge Hierarchie nach unten die steht’s unterwandert und vergiftet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Es war aber möglich die Abteilung zu wechseln oder in andere Abteilung reinzuschnuppern.
Flache Hierarchien
