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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score13 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • KantineKantine
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der gelebte Respekt und die Wertschätzung
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Das Hybrid Arbeitsmodell ist super.
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Bezahlung und Prämien sind gut
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Das Verständnis der Führungskräfte.
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Die pünktliche Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Plattformen zur Information, könnte besser gebündelt werden
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- es wird viel gelabbert und schön geredet, Probleme werden ignoriert und eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Spurt man nicht, wird einem auf die Finger gehauen und verachtet. Bei Ansprache von psychischen Problemen durch die Arbeit, werden diese stumm hingenommen und ignoriert.
- es läuft vieles durcheinander, weil die Kommunikation nicht vorhanden ist, Absprachen und Abstimmungen werden somit zu einem Graus und sind ineffizient hoch zehn
- etwas was JLR kann ist Inkonsistenz sein
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Das die Anforderungen aus UK immer umgesetzt werden müssen, auch wenn sich nicht zum Wohle hier in Deutschland sind.
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Es gab keine Einarbeitung, man bekommt n paar Passwörter und dann mach mal.
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Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten nur um seinen Sessel warm zu halten dadurch hohe Fluktuationen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen. Jeder glaubt vom anderen nur das schlimmste. Jeder Mitarbeiter und Vorgesetzte hat zwei Gesichter, weshalb man sich nie sicher sein kann, ob man jetzt gemocht oder gehasst wird.
- Förderung von jungen Leuten, sei es Werkstudis, Praktikanten oder Trainees, die sich den A** aufreißen für das Unternehmen und die undankbaren Aufgaben machen müssen (weil es sonst keiner machen will). Diese sollte man fördern und so gut es geht im Unternehmen halten, da sie die ...
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Bessere Kommunikation, mehr Training
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Werden neue Mitarbeiter eingestellt sollten diese auch mit allen Systemen vertraut gemacht werden
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Nicht immer versuchen das in Deutschland umzusetzen was UK glaubt gut für uns zu sein.
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Mehr benefits, insbesondere Mitarbeiterleasing
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommt stark auf das Team selbst an. In der Vergangenheit (vor der Umstrukturierung) war der Zusammenhalt überdurchschnittlich. Jetzt wird es kaum gefördert, außer bei monatlichen Meetings mit allen Kollegen, jedoch wird dabei keine Team Trainings gemacht, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken - sehr schade.
3
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Die Kollegen machen den Unterschied aus
5
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War schon o.k
3
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Die Alteingesessenen halten nicht nur zusammen, sondern arbeiten auch zusammen.
Neue Mitarbeiter tauchen irgendwann plötzlich auf und stehen alleine da. Das ist wie füher in der Schule - ups, ein neues Gesicht auf dem Pausenhof.... !?
Daran ändert auch der HR-Newsletter nichts, der in loser Folge erscheint und neue MA vorstellt. Manche sollen schneller wieder weg gewesen sein, als deren Vorstellung erfolgt ist.
Aber irgendwann ist man intergriert und darf sich unter den Kollegen wohlfühlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation ist der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Sowohl intern innerhalb der Abteilung als auch extern mit anderen Abteilungen ist die Kommunikation kaum bist gar nicht vorhanden. Jeder Vorgesetzte predigt es, setzt es aber selbst nicht um. Dadurch entstehen häufig viele Missverständnisse und es wird ineffizient.
1
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Eher dürftig was die wirklich wichtigen Punkte betrifft
2
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Hier wird ein komplett neuer Führungsstil gelebt. Führen duch schweigen. Alle Kommunikationsinstrumente sind nur Mittel zum Zweck und haben keinerlei Bedeutung für die alltägliche Arbeit. Selten wusste ich über mein Unternehmen so wenig wir dort. Natürlich werden Versammlungen abgehalten, aber wie es wirklich aussieht erfährt man dort nicht. Dazu muss man schon ein paar Tage da sein, und die Kollegen aus den anderen Abteilungen kennen, wenn man erfahren will wie es wirklich läuft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Als Trainee braucht man Glück, oder Kollegen die eine Abteilung verlassen, um auch weiterhin bei JLR arbeiten zu können. Sonst wird man nach zwei Jahren einfach so stehen gelassen, da das Unternehmen so unflexibel in der Struktur ist und sich die HR keine Mühe macht, dafür zu sorgen mehr Kostenstellen von Global zu erhalten, dass man keine Übernahme-Garantie hat. Was zunächst so verkauft wird, stellt sich am Ende (kann nicht muss) als Lüge da. Es muss erst jemand in der ...
1
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Es gab reichlich interne Trainings
3
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Nur leere Versprechungen
1
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Bekannte Kriterien für den beruflichen Aufstieg? Gibt es sowas? Das ist hier vollkommen unbekannt.
Weiterbildung darf man sich jedes Jahr wünschen um diese dann doch wieder nicht zu bekommen. Es sei denn man wünscht sich eine Schulung in den bekannten Office-Produkten. Das kriegt die Firma hin.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jaguar Land Rover Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jaguar Land Rover Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Jaguar Land Rover Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Jaguar Land Rover Deutschland als eher traditionell.
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