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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDen fairen, freundlichen Umgang mit einander und die entspannte Kleiderordnung. Die Anbindung zur Sbahn, den Parkplatz vor dem Gebäude sowie die grüne Umgebung. Die Transparenz, die klaren Ansagen und Erwartungen vom Geschäftsführer. Die regelmäßigen Frühstücks-, Lunch- oder Kaffeetreffs zusammen, z.B. Geburtstag oder einfach so weil Freitag ist nach einer stressigen Woche.
Das freundliche Miteinander | das spannende Aufgabengebiet
Man findet ein internationales Team vor. Es werden alle gleich behandelt. Man bekommt einen großen Vertrauensvorschuss und hat die Möglichkeit sich zu beweisen. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt jeden Tag etwas Neues. Wer Lernbereitschaft zeigt und sich weiterbilden möchte, bekommt dafür die Möglichkeit an externen Schulungen teilzunehmen. Der Arbeitgeber ist sehr fair. Selbst wenn man Fehler gemacht hat, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen. Es wird aber erwartet, dass man den Fehler eingesteht und daraus lernt.
Teamarbeit ist ein Muss, die Entwicklung neuer Methoden und Geräte ist eine Herausforderung mit hoher Motivationskraft
Arbeitsutensilien in gutem Zustand
Keine Aufträge aber trotzdem Arbeitsmeetings abhalten, um zu kontrollieren was wer gemacht hat und dann die Produktionsleitung bloß zustellen
Etwas schlechtes kann ich nicht sagen.
Wie schon vorher geschrieben, kann man immer an den Prozessen und Strukturen optimieren.
Vorgesetztenverhalten!
Versuchen mal Angestellt länger als 1 Jahr zu halten und sie nicht rauszuwerfen. Weniger Versprechungen machen was Firmenfeiern oder Aufstiegschancen angeht.
Der Mensch ist nicht perfekt! Wenn man sich selbst kritisch betrachtet, findet man immer Sachen, die man besser machen kann. So ist das auch bei GIANT labs. Aber wichtig ist, dass man bestrebt ist, das auch zu erkennen und offen für Vorschläge ist, um an Prozessen und Strukturen zu arbeiten. So ist das bei GIANT labs, wenn man nicht nur in Problemen denkt sondern Lösungen findet, wird man hier gehört.
Gemeinsame Meetings zwischen Entwicklung und Service
Etwas offenerer für neue Arbeitsmodelle sein, vielleicht erhöht das die Auswahl an Kandidaten.
Der am besten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorbildlich
Zu meiner Zeit hatten zwei einen Kollegen, welche im Forschungs- und Constructionbereich unterstützt haben. Beiden waren schon pensioniert und nebenher bei der Firma offiziell in Teilzeit beschäftigt. Wir haben uns immer sehr gefreut, wenn die Kollegen da waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jamil Orfali GIANT labs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in Eigenverantwortung
