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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungViele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chancengleichheit für alle Menschen Schwerbehinderte, Quereinsteiger etc.
- sicherer Arbeitsplatz
Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch das Angebot von Homeoffice ist vorhanden.
Verschiedene Einsatzmöglichkeiten, Tarifvertrag der BA, Gleitzeit
Man kann Menschen helfen und Dinge bewegen. Man muss selbst nur entsprechend wollen.
- Hierarchie in 2024? Augenhöhe wo bist du? Gibt es das Wort im Duden?
- Prozesse sind altbacken - Empfehlung Consultants einzustellen für eine Projektphase und alle Prozesse und die einzelnen Abteilungen neu gestalten und so die Verkrustungen lösen und neue Chancen etablieren.
Leider steht bei uns im Haus nur eine begrenzte Anzahl an Parkplätzen zur Verfügung, die teilweise fest an Mitarbeiter vergeben sind.
Organisation
Das einige Mitarbeitende mit sich selbst unzufrieden sind und die Schuld bei anderen suchen.
Qualität mit der Arbeitszeit nicht möglich, wenig Personal
Es wird ständig geschaut wie man es besser machen kann für die Kundschaft, aber die eigenen Mitarbeiter wird kaum geachtet.
Es sind einige Beispiele unter den jeweiligen Kategorien abgegeben.
Aber HARMONIESIERUNG an allen Stellen.
Motivierte Quereinsteiger bei Laune halten und ihnen ein positives Gefühl vermitteln.
alles sollte abgeschafft werden und neue systeme geschaffen werden
mehr auf sein Personal setzen und dafür mehr tun
Personal Einsatz besser planen.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Frankfurt am Main ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Guter Umgang.
keine negativen Eindrücke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Frankfurt am Main ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird an jeder Stelle gespart, wo gespart werden kann. Aber es gibt eine Stellvertretung, die eingespart werden kann. Die Stellvertretungen kosten um ein Vielfaches mehr … Das kann ein Sparpotenzial sein.
Unbeliebtes Amt
Obwohl das Jobcenter bei vielen ein eher schlechtes Image hat, kann ich dies als Mitarbeiterin absolut nicht bestätigen.
Jobcenter haben leider ein schlechtes Image
An sich ein schlechtes Image. ABER der Arbeitgeber wird in der Gesellschaft immer bedeutender und daher dann auch angesehener. Öffentlicher Dienst eben. Also Tendenz nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für interne BA Angestellte gibt es die Möglichkeit an einer Personalentwicklung teilzunehmen. Für städtische Mitarbeiter nicht. Das Mitarbeitergespräch findet für BA angestellt einmal im Jahr statt. Für städtische Mitarbeiter alle 3 Jahre. Dies stellt eine eindeutige Schlechterstellung zwischen BA angestellten und städtischen Mitarbeitern dar.
Es werden einige Schulungen und Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten, sodass für jeden eine Weiterbildungsmöglichkeit gegeben sein sollte.
viele Möglichkeiten
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse, sehr wertvoll. Es wird aber Eigeninitiative verlangt in welche Richtung man sich weiterbilden möchte. Was auf die teilweise schwachen Führungskräfte zurück zu führen ist, die sich kaum um so etwas bemühen.
