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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Tätigkeit
Der Versuch nnnerhalb der engen Rahmenbedingungen, das maximale rauszuholen
Insgesamt unstrukturiert, wenig Roter Faden
Den eigenen Ermessensspielraum auch nicht dann zu Gunsten der Betroffenen auszuweiten, auch wenn Rechtens wäre.
Befristungsmentalität, Mitarbeiterführung, Vernachlässigung von Informationspflichten, Vorgesetztenverhalten mangelhaft.
Übernahmen von Verantwortung der Führungskräfte
Mit mehr Vertrauen gegenüber den Betroffenen einen Konsens finden.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Lohn nach Tarif, immer pünktlich. Anpassung Gehalt müsste jedoch überdacht werden da bestimmte Tätigkeiten nun höher eingruppiert wurden, was aber dann auch in Folge Höhergruppierung anderer Tätigkeiten nach sich ziehen müsste
Gehalt pünktlich - tarifvertragliche Regelungen-
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image in der Bevölkerung nicht so gut- leider beschweren sich nur Kunden, wenn sie keine positive Entscheidung bekommen. LOB und gute Rezessionen eher selten von Kunden
Aussenwirkung sowie Jobstatus mangelhaft, hier lebt man weiterhin sehr exsessiv die Verschwendung von Humankapital, durch eine sehr belastende Befristungsmentalität für die internen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr undurchsichtig.
