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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
BetriebsarztDie Abwechslung, die Zusammenarbeit mit den Kollegen und auch den Chefs, die Wertschätzung von guter Arbeit, die Verantwortung die man bekommen kann, Verständnis/entgegen kommen für private Probleme
justblue ist eine Design-Agentur, in der Kreativität, Zusammenarbeit und eine freundliche Atmosphäre im Vordergrund stehen. Das Team ist sehr offen und hilfsbereit, der Designprozess ist in hohem Maße kollaborativ, und das spiegelt sich in der Qualität der Arbeit wider.
Ich würde diese Agentur jedem empfehlen, der ein positives und vertrautes Arbeitsumfeld sucht, in dem sich seine kreativen Talente voll entwickeln können.
Super Agentur mit Möglichkeiten die eigenen Potentiale zu entwickeln. Wer will, der kann und wird entsprechend gefördert. Das gilt nicht nur für langjährige Mitarbeiter. Sehr nettes und respektvolles Miteinander, sowie viele spannende und sehr abwechslungsreiche Projekte. Die Kollegen sind immer sehr hilfsbereit. Auch die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre. Mega cooles, neu eingerichtetes stylisches Büro. Auf dem neusten Stand der Technik. Auch Homeoffice ist möglich.
Der Teamspirit wird gefördert, es gibt ein tolles Büro, Home Office ist gut möglich.
Die Auswahl der MItarbeiter in den meisten Fällen toll, der Standort
Gehaltsverhandlungen, keine offizielle Regelung für Überstunden Ausgleichen (durch Auszahlung oder Freiheit), keine Zuschüsse, kaum Weiterbildungsangebote
Man merkt den Vorgesetzten an, dass ihnen die Mitarbeiter nicht wichtig sind und eine austauschbare Ware sind
auch nach längerem Grübeln fällt mir kein Punkt ein, der mir negativ auffällt
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Weiterbildungsangebote,
Zuschüsse für ÖPNV, Fitnessstudio (z.B. urban sportsclub), Firmenfahrrad, …,
Generelle und offizielle Überstundenpolitik
Wenn das Ziel ist, gute Mitarbeitende halten zu können, sollte mehr Wert auf individuelle Förderung gelegt werden. Es sollte transparent über Förderungsmöglichkeiten gesprochen werden, sodass auch schüchternen Mitarbeitenden, die vielleicht nicht direkt von der Führung gesehen werden, die Chance bekommen, sich weiterzubilden.
Mehr Innovation, mehr Zeit lassen sich weniger vom Kunden unter Druck setzen lassen
Die Büroräume sollten modernisiert werden
noch mehr Ausflüge! Einfach weil es bereits super entspannte, lockere Stimmung war und die gemeinsamen Erlebnisse und Erinnerungen auch zusammenschweißen.
Der am besten bewertete Faktor von justblue.design ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist immer toll! Alle sind nett, hilfsbereit und verständnisvoll. Es gibt niemanden, mit dem man nicht gerne zusammenarbeitet und auch bei Events und beim Mittagessen unterhält man sich gerne miteinander!
Es gibt, wie wohl überall, Mitarbeiter die enger und weniger eng miteinander sind.
Ich habe die Kollegen als sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit erlebt.
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr kollegial.
Kollegen sind der Knaller - eigentlich alle super!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von justblue.design ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Weihnachten/Weihnachtsfeier gibt es jedes Jahr soziale Aktionen, es wird weniger gedruckt und Designs werden hauptsächlich über digitale Boards besprochen.
Das hat keinen Fokus.
Hab ich nie etwas drüber gehört.
Es gibt eine Papiertonne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig bis keine Weiterbildungsangebote.
Die Flachen Hierarchien bieten wenig Spielraum für Beförderungen (dementsprechend auch wenig Argumente für mehr Gehalt).
Es gibt eine interne Weiterbildung, die für alle gleich ist. Individuelle Förderung ist so gut wie nicht vorhanden. Es gibt keinen Weiterbildungskatalog.
Gleich null.
Da dürfte es gar keinen Stern für geben. Denn Weiterbildung wird gar nicht gefördert und Karriere auch nicht - sehr flache Hierarchien. Es gibt nur die Großen und die Kleinen. Keine Zwischenstufen
zur Weiterbildung kann ich wenig sagen, da ich als Praktikant keine längerfristige Phase mitbekommen habe. Generell wird aber über alles offen und ehrlich gesprochen.
