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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEinspringgutscheine, Springer-Pool, Fortbildungsmöglichkeiten, das Essen in der Cafeteria.
- bisher sicheres Gehalt
-ÖPNV-Verbindung
Familiärer Zusammenhalt. Tolles Team.
Gut kann man an diesem Hause finden wie man es immer wieder schafft Probleme nicht anzusprechen bis Gras darüber wächst.
Selbsttäuschung und Realitätsverzerrung so allgegenwärtig wie ein Chamäleon auf einem bunten Teppich. Wir haben eine Meisterklasse im Ignorieren von Problemen und eine olympische Disziplin im Schönreden von Misserfolgen.
Gute Kommunikation, Wertschätzung
- Unfähigkeit aus historisch gewachsenen Strukturen auszubrechen
- Verbesserungsvorschläge von extern werden in den Wind geschlagen - gefühlt ist keine Veränderung gewünscht
- Sehr träger öffentlicher Dienst
- Kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen meist frustriert nach 2-6 Monaten
Die Art und Weise wie dieses Haus geführt wird.
Hat sich nichts im Vergleich vor Jahren gebessert.
Im Gegenteil es wird schlechter.
Macht so weiter dann kommt irgendwann ein Investor.
Wenig Personal aber trotzdem guten Zusammenhalt zwischen dem Personal
Dienstplan Planung
Verheizung der Mitarbeiter
Es kommt nichts besseres nach.
Wenn man meint es könnte jetzt ein bisschen aufwärts gehen wird einem diese Hoffnung sehr schnell wieder genommen und man fällst sehr schnell auf den Boden der Tatsachen zurück.
Auf die Mitarbeiter hören.
Klare Strukturen einführen.
Abteilungen auf ihre Kompetenz berufen.
Abteilungen in ihrem Bereich arbeiten lassen.
Manchmal meint man hier das alles nur an einem Gott in Weiß hängt.
Und wenn dieser Gott nicht kommuniziert alles den Bach hinunterläuft.
Man sollte von diesem Personenkult abkommen und wieder mal klar die
grauen Zellen arbeiten lassen.
Respektvoller und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und Anerkennung der Arbeitsleistung, auch finanziell.
Der Vorstand sollte die Führungskräfte im Auge behalten und die Gründe für Fluktuation und hohe Krankenstände kritisch hinterfragen.
Die jährlichen Pflichtfortbildungen ans Krankenhaus anpassen und irrelevante Dinge rausnehmen, bzw dem Arbeitsfeld anpassen. Die sind echt stressig. Mehr Urlaubstage für Nichtraucher.
Sollte man nicht alles auf Links oder Rechts drehen.
- Projekte struktierter planen und umsetzen
- Mehr gemeinsame Absprachen mit Beteiligten Personen - besser als Mails
- Auf das Fachpersonal hören
- Klare Verantwortlichkeiten vergeben und auch einfordern
- Prozesse nachhaltiger angehen
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir auf meiner Station in der Chirurgie arbeiten super zusammen und verstehen uns fast alle super.
Verschieden, mal gut mal verbesserungswürdig
Im Team super, außerhalb so lala
Obwohl jeder viel zu tun hat, gelingt es dennoch fast gut zusammenzuarbeiten.
Abhängig von Bereich und interner Kultur, ist aber meist mit "Ich zuerst" verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es kommt darauf an.
Evtl. noch innerhalb der Abteilung; ist aber abhängig von der Leitung der Abteilung.
Innerhalb des Hauses sehr schlecht.
Es werden Hierarchien eingebaut um ja nicht in die Verlegenheit zu kommen mit dem arbeitenden Volk ein Gespräch, hilfreichem Gespräch zu führen.
Vielleicht möchte man das auch nicht weil das nicht mit der Meinung der Führung konform läuft.
Top-down, wenig Transparenz
Niemand will sich in die Karten schauen lassen...
Innerhalb der Abteilung wird nur das Nötigste kommuniziert.
Ansonsten gibt es die Klinikzeitung, auch online.
Sowohl Abteilungsintern als auch übergreifend eher mäßig effektiv. Kanäle werden nicht für alle Informationen sinnvoll genutzt.
Was wird den kommuniziert ???
Es ist alles nur eine Show.
Das ward kommuniziert wird hat kein Fundament.
Die Kommunikation ist so klar wie ein nebeliger Morgen in London.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Je nach Berufsgruppe, aber keine signifikanten Karriere-/Gehaltssprünge danach...
Folglich wechseln viele die Stelle.
Hier kommt es darauf an, aber ich werde micht hier nicht ausstoben.
Insider wissen wie das hier geht.
Es gibt einen großen Fortbildungskatalog und viele Möglichkeiten.
Nicht vorhanden.
Außnahme man zähtl zu den Günstlingen.
Gibt es schon.
Karriere machen diejenigen die komisch gucken aber nichts wissen.
Gut man macht es denen auch leicht. Die Guten und fachlich qualifizierten Mitarbeiter sind nicht mehr da.
Aber mann wollte das sol.
Also Gucken ist besser als zu arbeiten und sich einzusetzen.
Ist schon eigenartig oder?
