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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas auf die Familie viel Rücksicht genommen wird
Dass dort der Kollege Zusammenhalt ganz gut war
Den Pflegepool.
Benefits.
Einspringprämie
Ich finde dass mein Arbeitgeber sehr positiv und sehr und sehr respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen Ich finde dass mein Arbeitgeber sehr positiv und sehr und sehr respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen finde ich.
Sozial Media Präsenz
Es geht auch in den Krankenhäusern leider nur darum, liquide zu bleiben und gute Zahlen zu erreichen. Es ist natürlich verständlich. Es gibt in der unmittelbaren Umgebung viel Konkurrenz, das bedeutet aber nicht, dass man jeden Tag unter extremem Druck arbeiten muss. Deswegen sollte man einfach mit den Arbeitnehmern achtsam umgehen, damit diese nicht davonlaufen.
- Unfähigkeit aus historisch gewachsenen Strukturen auszubrechen
- Verbesserungsvorschläge von extern werden in den Wind geschlagen - gefühlt ist keine Veränderung gewünscht
- Sehr träger öffentlicher Dienst
- Kompetente Mitarbeiter verlassen das Unternehmen meist frustriert nach 2-6 Monaten
Ich finde auch mein Arbeitgeber nur eine schlecht dass wir in der Frühschicht um neun Uhr anfangen ich würde für meinen Arbeitgeber darum bitten dass wir lieber um sechs Uhr anfangen so Das wir Reinigungskräfte um 14:30 Schluss haben das so dass wir von den Tag noch was haben.
Die Art und Weise wie dieses Haus geführt wird.
Hat sich nichts im Vergleich vor Jahren gebessert.
Im Gegenteil es wird schlechter.
Macht so weiter dann kommt irgendwann ein Investor.
Wenig Personal aber trotzdem guten Zusammenhalt zwischen dem Personal
Auf die Mitarbeiter hören.
Klare Strukturen einführen.
Abteilungen auf ihre Kompetenz berufen.
Abteilungen in ihrem Bereich arbeiten lassen.
Manchmal meint man hier das alles nur an einem Gott in Weiß hängt.
Und wenn dieser Gott nicht kommuniziert alles den Bach hinunterläuft.
Man sollte von diesem Personenkult abkommen und wieder mal klar die
grauen Zellen arbeiten lassen.
Zuhören, Nachdenken und dann Handeln.
Auch mit dem Fußvolk mal sprechen.
Die aktuell aufgebaute Hierarchie zeigt leider das man nicht mit dem Fußvolk sprechen möchte, sonder man spielt stille Post von Unten nach Oben... und da kann schon mal das falsche Oben ankommen.
Respektvoller und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern und Anerkennung der Arbeitsleistung, auch finanziell.
Der Vorstand sollte die Führungskräfte im Auge behalten und die Gründe für Fluktuation und hohe Krankenstände kritisch hinterfragen.
Die jährlichen Pflichtfortbildungen ans Krankenhaus anpassen und irrelevante Dinge rausnehmen, bzw dem Arbeitsfeld anpassen. Die sind echt stressig. Mehr Urlaubstage für Nichtraucher.
Mehr auf die Azubis eingehen. Ihnen zuhören und ihnen finanziell unter die Arme greifen wenn die Berufsschule ein Tablet fordert
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wir auf meiner Station in der Chirurgie arbeiten super zusammen und verstehen uns fast alle super.
Obwohl jeder viel zu tun hat, gelingt es dennoch fast gut zusammenzuarbeiten.
Verschieden, mal gut mal verbesserungswürdig
Waren alle ganz nett
Abhängig von Bereich und interner Kultur, ist aber meist mit "Ich zuerst" verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es kommt darauf an.
Evtl. noch innerhalb der Abteilung; ist aber abhängig von der Leitung der Abteilung.
Innerhalb des Hauses sehr schlecht.
Es werden Hierarchien eingebaut um ja nicht in die Verlegenheit zu kommen mit dem arbeitenden Volk ein Gespräch, hilfreichem Gespräch zu führen.
Vielleicht möchte man das auch nicht weil das nicht mit der Meinung der Führung konform läuft.
Top-down, wenig Transparenz
Niemand will sich in die Karten schauen lassen...
Innerhalb der Abteilung wird nur das Nötigste kommuniziert.
Ansonsten gibt es die Klinikzeitung, auch online.
Sowohl Abteilungsintern als auch übergreifend eher mäßig effektiv. Kanäle werden nicht für alle Informationen sinnvoll genutzt.
Was wird den kommuniziert ???
Es ist alles nur eine Show.
Das ward kommuniziert wird hat kein Fundament.
Die Kommunikation ist so klar wie ein nebeliger Morgen in London.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt kein Gespräch ob du übernommen wirst oder nicht. Man muss sich auf eine interne Stelle bewerben in der Hoffnung das diese frei ist ansonsten wars das nach der Ausbildung.
Würde ich sehr gerne allerdings gibts Grad noch keine Möglichkeiten die ich weiß.
Karrierewünsche und Fortbildungswünsche konnten nicht verwirklicht werden
Soll ich jetzt bei diesem Punkt hier lachen oder weinen?
Verschiedene Modelle zur Weiterbildung
