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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin sicherer Arbeitgeber mit einer fairen Bezahlung. Die mobile Arbeit und die Digitalisierung wird zu 100 % gelebt. Da können sich viele andere Behörden eine Scheibe von abschneiden
Ich mochte meine Arbeit sehr. Es ist eine Behörde, dies sollte man im Hinterkopf haben. Es wirkt manchmal also etwas „altbacken“ aber der Wandel ist auch dort im kommen.
tatsächlich habe ich dort gar nichts gutes erlebt
Soziale Sicherheit und Gehalt ist in Ordnung, aber durch dieses o.g. Klima nicht bezahlbar
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Wer das ewig gestrige sucht, ist dort genau richtig
Dass es keine Chefentscheidungen gab, Probleme brauchten nicht angebracht werden, sie wurden nur abgetan
Mangelnde Karrierechancen und die teils sehr schlechte Kommunikation
katastrophale Entscheidungen bzgl der IT
was soll ich sagen außer #metoo
hat frau was gesagt, hieß es nur man versuche andere schlecht zu machen um selbst besser da zu stehen. Obwohl mehrere Frauen betroffen waren wurde der Täter immer wieder geschützt.
Der Täter wusste ganz genau, wie er die Geschäftsführung manipulieren und damit die Glaubwürdigkeit der Frauen untergraben kann.
Ich hab mich bis jetzt nicht getraut den Mund auf zu machen, aber da es mehrere Frauen betraf und möglicherweise auch einige dazu gekommen sind konnte ...
sollte sich mit Bedingungen und Bedürfnissen der Angestellten beschäftigen, dort ist viel im Argen, es herrscht ein Frust durch Niederträchtigkeit
Mehr Tranzparenz und weniger Geheimniskrämerei, was Veränderungen angeht. Grundsätzlich eine zügigere Kommunikation wäre schön.
Mehr Wertschaetzung von Mitarbeitern, oefter mal Danke sagen, Zeitarbeiter nicht herabwerten (da sie die gleiche Arbeit verrichten und auch Menschen sind!), Maenner nicht diskriminieren oder unterdruecken, nur weil Frauen mehr in der Branche vorkommen. Bitte auch mal Verbesserungsvorschlaege entgegennehmen
Nicht alles alte war schlecht. Das alte Dienststellennetz hätte viele Kunden seit 2020 zum Bleiben gehalten. Gerade im Süden.
- Einführung individueller Arbeitszeitmodelle
- Mehr Flexibität und Mitbestimmung im Arbeitsablauf
- Digitalisierung zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Homeoffice, was zur Work-Life-Balance beiträgt
Homeoffice for ever ermöglicht auch bei Vollzeit eine bessere Freizeiteinteilung. Und die Arbeit leidet auch nicht darunter.
Arbeitszeit optimal, frueh anfangen, frueh Feierabend
Es konnte pünktlich Feierabend gemacht werden, was allerdings auch an festgelegten Arebitszeiten lag. Bei Überstunden wurde ein Freizeitausgleich gewährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider war die Kommunikation nicht immer gut und auch teilweise unfair
Viele Vorgesetzten können keine Mitarbeiter führen
Wertschaetzung ist mit einer Ausnahme nicht vorhanden, es wird immer von oben herab geschaut und auch nicht vor beleidigenden und teilweise menschenunwuerdigen Aussagen zurueckgeschreckt
Das ist natürlich in so einem großen Betrieb von Fall zu Fall unterschiedlich. Es gibt welche die halten ihre Versprechungen auf Beförderung nicht. Aber meine Vorgesetzte ist immer ehrlich und nimmt auch Vorschläge an.
unterste Schublade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach der Ausbildung ist für die Angestellten eigentlich Schluss mit Karriere, außer man macht eine interne Fortbildung, bei der die Kapazitäten sehr begrenzt sind. Anders sieht es aus, wenn man die Anwärterausbildung mit Verbeamtung absolviert.
nicht interessant auf der Stelle
Keine Möglichkeit mehr durch Umstrukturierung in der rv. Es wird nur gespart!
Entweder man ist Teamleiter und somit der Vorgesetzte, oder der Mitarbeiter, der die Arbeiten ausfuehrt, die jeden Tag identisch sind. Zeitarbeiter haben dieselben Aufgaben, werden aber im Ton abwertender behandelt
Mitarbeiter, welche befristet eingestellte sind, werden keine Fortbildungsmaßnahmen bewilligt. Ein unbefrister Vertrag ist von Nöten. Dies widerspricht leider dem Arbeitsrecht. Wenn sich Personen extern weiterbilden möchten und deswegen die Arbeitszeit verringern möchten, ist dies nicht möglich. Es gibt einzig ein Teilzeit- (19h) oder Vollzeitmodell (39h). Bei einer Teilzeitanstellung, müssen MA an jedem Tag eine geringere Stundenanzahl kommen. Leider gibt es keine individuellen Regelungen zu Arbeitszeitmodellen.
