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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
DiensthandyDass ich am 31. mein Gehalt auf dem Konto habe
Lage und der Umgang miteinander.
Kostenlose Krankenzusatzversicherung
Die Vielfalt
Der Stil. Der Wiedererkennungswert.
Leitungen sind nicht auf wünsche eingegangen/ Karrierechance.
Umgang mit Mitarbeitern, Menschen werden verheizt.
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein
Wirtschaftsunternehmen, hat meiner Meinung nach nichts mehr mit sozialer Arbeit am Menschen zu tun, schade und traurig.
Das man nach dem Nachtdienst den Ausschlaftag als frei hat
Outboarding findet leider nicht statt, trotz bestehender Betriebsvereinbarung hierzu...
Mehr auf die Belastung der Arbeitnehmer achten und auf deren Meinung vertrauen
Die Augen auf machen, die Pflege ist schon lange am Ende ihrer Kräfte, das sehen die vorgesetzten in ihren Büros nicht, weil ja alles irgendwie schon läuft.
Ständig müssen die Kollegen die Ausfälle kompensieren und ihre Freizeit für die Arbeit opfern.
Gelder für Leiharbeiter sollten Vorrang haben, um eine größere Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erreichen (Wertschätzung).
Die Struktur sollte einheitlich sein, feste freie Wochenenden für alle Mitarbeiter im Haus.
Noch besser im Wettbewerb mit anderen Krankenhäusern positionieren
Auf Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaftskrankenhaus Bottrop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kämpft gemeinsam gegen die Überlastung an.
Alt gewachsen und das passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaftskrankenhaus Bottrop ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Bleiben Sie doch mal neun oder zehn Stunden, dann schaffen Sie auch Ihre Arbeit!" Sehr motievierend, wenn das Überstundenkonto jenseits der 160 Stunden ist.
Durch den meist miserabel geschriebenen Dienstplan hat man kaum mehr Zeit und auch Lust mehr außerhalb der Arbeit etwas zu erleben.
Stress Stress Stress, keine Kraft mehr für Privatleben
In der Versorgung von Patienten gilt halt 24/7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach mehrmaligen bitten wurde keine Rücksicht auf Wunsch für Weiterbildungen genommen.
Wenn man den Vorgesetzten sympathisch ist, bekommt man Fortbildungen bewilligt, wenn nicht kann man auch das vergessen.
Da wird gern versprochen und dann nicht gehalten.
Viel wird finanziert und dann auch umgesetzt
