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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
KinderbetreuungVielfältig, Job sicher, Bezahlung gut, gute Angebote wie fitness
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Parkplätze
- Urban Sports Mitgliedschaft
kostenlose Parkplätze
Gleitzeit und Home office, Vergütung in der Ausbildung, sehr gute Chancen übernommen zu werden
Vereinbarkeit Job und Familie, Arbeitszeitreduzierung
Ohne Vitamine kein weiterkommen und die Arbeitnehmervertretung spielt mit, denn für die hat es sich ja gelohnt.
Technische Ausstattung, Stand der Digitalisierung, Bürokratie, Hierarchien
Man tut nicht wirklich etwas für die Belegschaft
Führungsverhalten
- fehlende Leitkultur
- fehlende Wertschätzung
- konzeptlose Unternehmensführung
Es sollten (Unternehmens-) Ziele vorgegeben werden. Entscheidungen sollten transparent dargestellt werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Schulung der Führungskräfte.
Maßnahmen bei Schlechtleistenden (arbeitsrechtlich oder Weiterbildung) ergreifen und nachhaltig umsetzen.
Man sollte sich mal die Probleme der einzelnen Mitarbeiter anhören und dann auch mal konkret etwas dagegen tun. ggf. Versetzen, und nicht aussagen wir kennen das Problem, aber bei uns kann er am wenigsten Schaden anrichten
Unfähige Vorgesetzte müssten versetz oder gekündigt werden
Flexibler werden und nicht so sehr am Status quo festhalten
mehr Digitalisierung, aber man ist dran.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
vielfältig und interessant
Interessante Aufgaben, leider ist die Belastung in einigen Bereichen ungleich verteilt.
Sehr Vielseitig, kommt aber darauf an in welcher Abteilung man beschäftigt ist
Vielfältiges Arbeiten
Liegenschatsverealtung und -verkehr, wenig Routine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kerpen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine persönlichen Eindrücke bezüglich des Vorgesetztenverhaltens bei der Feuerwehr der Kolpingstadt Kerpen sind von großer Bedeutung für meine Erfahrung in dieser Organisation. Es ist wichtig zu beachten, dass dies meine subjektive Meinung und Wahrnehmung widerspiegelt.
Ich hatte die Gelegenheit, mit verschiedenen Vorgesetzten in der Feuerwehr zusammenzuarbeiten. In einigen Fällen habe ich positive Erfahrungen gemacht, in denen die Vorgesetzten unterstützend, verständnisvoll und respektvoll waren. Sie zeigten Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und standen für klare Kommunikation und Unterstützung zur Verfügung.
...
Im Großen und Ganzen: keine Ziele, keine Feedbackgespräche, mangelnde Transparenz. Es wird den Führungskräften allgemein auch zu wenig Zeit für „Führung“ eingeräumt.
Unterirdischer geht es nicht, hält es noch nicht einmal nötig seinen Mitarbeiter*innen zu Jubiläen zu gratulieren
unterirdisch, selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr gewürdigt, aber zum Essen einladen lassen
Denn sie wissen manchmal nicht was sie tun und interessieren sich nur für Radfahrer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Während meiner Zeit bei der Feuerwehr der Kolpingstadt Kerpen konnte ich einige persönliche Eindrücke in Bezug auf die Karriereentwicklung gewinnen. Es ist wichtig zu betonen, dass dies meine persönliche Meinung und Wahrnehmung wiedergibt.
Die Karriereentwicklung in der Feuerwehr ist zweifellos ein wichtiger Aspekt, der die Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst. In meinen Augen scheint es jedoch, dass die Vergabe von Aufstiegslehrgängen nicht immer auf transparente und objektive Kriterien basiert. Anstatt die am besten qualifizierten Personen auszuwählen, hatte ich den ...
Hast Du ein Parteibuch, schleimst da wo es was bringt und sag nie etwas negatives.
Mal so, mal so, wenn es für den Vorgesetzten auch etwas bringt
Keine Weiterbildung- oder Schulungsmöglichkeiten wie bei anderen Kommunen. Kein Interesse der Vorgesetzten.
Es werden durchaus Weiterbildungen angeboten. Hierfür steht jeder Abteilung ein entsprechendes Budget zur Verfügung.
Nur leider haben diese Weiterbildungen keine Auswirkung auf das Berufliche Fortkommen. Das ist für den normalsterblichen Mitarbeiter reine Glückssache.
Höher dotierte Stellen werden oftmals nicht ausgeschrieben. Geht z.B. ein Abteilungsleiter in Ruhestand, wird ein von oben Gewollter kommissarisch auf die Stelle gesetzt. Die Aufgabe wird dann nach einiger Zeit voll übertragen.
Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, findet ein Auswahlverfahren statt. Hierbei wird einem vorgegaukelt, dass eine ...
