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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Umfeld, tolle Aufgaben und kein Druck von oben, dafür SEHR faire Bezahlung und gute Absicherung.
Die Altersgleichberechtigung; der nette Umgang; weite Aufgabengebiete; Fortbildungsmöglichkeiten; Team-Events; Gehalt.
Wertschätzung und Wohlergehen stehen im Focus.
Grundsätzlich die Rücksichtnahme und individuelle Behandlung. Hier ist man nicht nur eine Nummer. Auch kann man sich idr. sehr gut mit einbringen und seine Arbeit selbst organisieren. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden häufig berücksichtigt. Die Arbeitszeit kann im Form der Kernarbeitszeit Größtenteils selbst bestimmt werden.
Versprechungen im Vorstellungsgespräch wurden nicht umgesetzt. Schlechter Umgang mit Teilzeitbeschäftigten, da keine Organisation der Tätigkeiten in den gebotenen Zeitfenster.
Die an manchen Ecken zu geringe Kommunikation und den hohen Workload.
Es fehlen Abgrenzungen zu Verantwortlichkeiten. Häufig wird die Arbeit einfach nur nach dem Gießkannenprinzip verteilt. Zudem die typischen Mittelstandsprobleme, wie fehlende Konzepte, fehlende definierte Arbeitsschritte. Man ist einfach zu schnell gewachsen ohne wichtige Prozesse anzupassen und ist jetzt entsprechend dabei dies nachzuholen. Aufgrund dessen wird man teilweise mit Arbeit überflutet.
Update: Es hat sich wesentlich gebessert.
Der Workload ist noch recht hoch. Hier kann gerne noch optimiert werden.
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Es ist wichtig, Kolleg:innen zu unterstützen, was auch hier der Fall ist! Jedoch am besten auf eine Weise, die den Kolleg:innen mehr Vertrauen und Selbstbestimmung in ihrem Gebiet schenkt.
Bei Konflikten wäre es hilfreicher, wenn sich mal alle an einen Tisch setzen, ohne dass Argumente vom Tisch gewischt werden, sondern eher dem Kernproblem auf den Grund zu gehen.
Einarbeitungsplan
keine Abgrenzung der Rechtsabteilung, sondern Integration in das Firmengefüge
Noch so nen paar Goodies wie Fitnessstudio Zuschlag oder ähnliches wäre nett
Der am besten bewertete Faktor von KommWis - Gesellschaft für Kommunikation und Wissenstransfer ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach Abstimmung im Team sind mehrere Tage Home Office in der Woche möglich (auch abhängig von der Position). Auf Kolleg:innen mit Familie wird Rücksicht genommen. Urlaub ist nach Abstimmung im Team grundsätzlich auch jederzeit möglich.
Jedes Model möglich. Hier zählen auch deine Wünsche und Bedürfnisse. Überstunden werden versucht auf ein minimum reduziert zu sein.
Es wird sehr gut darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Aufgrund der Flexiblen Arbeitszeit und verstärktem HomeOffice in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KommWis - Gesellschaft für Kommunikation und Wissenstransfer ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht besonders gut, jedoch noch nicht komplett veruffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchie und die meisten "höheren" Posten gut besetzt.
Weiterbildungen werden befürwortet und unterstützt.
Aufgrund der flachen Hierachien eher schlecht.
