Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitsatmosphäre, das familiäre Miteinander. Spannende Branche und Aufgaben
Homeoffice, Gleitzeit, interessante Aufgaben, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld ( zu meiner Zeit )
Mitarbeiter
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Aufgabenstellung
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation
Offener und herzlicher Umgang, bodenständige Arbeitskultur
Großer Gestaltungsspielraum
Hohes Maß an Flexibilität
Große Freiheit in den Aufgaben --> hohes Maß an Eigeninitiative & Selbstverantwortung
Startup – Mentalität
Junges, dynamisches Team
Internationale Ausrichtung
Interessante Branche mit viel Potenzial
Teamleitung After Sales
Spannende Teamleitung, viele neue Ideen im Kopf !
Hat zu meiner Zeit die Kolleginnen und Kollegen gegeneinander aufgebracht, Kollegen wurde rausgemobbt. Man hat genau gewußt wer ein Stein im Brett hatte, dann war alles gut. Hatte man eine andere Meinung durfte man gehen.
Lohnzahlung
Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Containerbüros.
Zu wenig Platz und alte Büros
Das Gehalt. Den Standort (ganz ganz großer Faktor). Den Corona-Umgang. Nur 6 HO Tage im Monat, der Eigentümer persönlich läuft seit Beginn der Pandemie ohne Mundschutz rum, Büros teilweise voll.
Kommunikation
siehe Überschrift
Das Wir-Gefühl, nach der vielen Homeofficearbeit wegen der Pandemie, stärken und Teammassnahmen starten.
Ich freue mich auf den überfälligen Neubau! Schön wäre es, wenn es zu diesem fast schon emotionalen Thema Updates geben würde für alle. Wir wissen denke ich, dass Bauen hier im Kreis aktuell mehr als schwierig ist und ich habe Verständnis für die suboptimale Situation. Aber mit einbezogen werden wäre schön - dann tut der Platzmangel vielleicht ein bisschen weniger weh.
Außerdem wünsche ich mir mehr Engagement von Krannich für Soziale Zwecke. Ich bin ein großer Vertreter von allgemeiner Sozialer ...
Zieht die Gehälter an, schafft eine moderne Arbeitsatmosphäre und bietet mehr Gelegenheiten zum Teambuilding. Gerade bei diesem miesen Standort muss mehr in Teambuilding investiert werden. Die Fluktuation unter jungen Kollegen ist sehr hoch. Vll hilft eine eigene Mensa. Teambuilding wird jetzt langsam mit einem kleinen Budget angegangen. Es gibt aber noch viel zu tun hier. Bezuschussung zum Fahrweg ist auch eine gute Option, da jeder Mitarbeiter ein Auto hier auf dem Land braucht.
Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kollegen sind zwar nett, das bringt aber alles nichts, wenn der Standort katastrophal ist und deshalb die Kollegen nach der Arbeit in 20 umliegende Dörfer fahren. Auch Mittagessensoptionen sind rar. Es gibt sie, aber es ist nicht wirklich gut angebunden hier. Die äußeren Gegebenheiten und die meiner Meinung nach wirklich hohe Fluktuation lassen einen wirklichen Zusammenhalt nicht entstehen. Eine EIGENE Mensa würde hier z.B. schon helfen.
In den jeweiligen Abteilungen herrscht meistens ein guter kollegialer Zusammenhalt. Pausen werden oftmals gemeinsam verbracht und die jeweiligen Abteilungen machen hin & wieder auch Teamausflüge.
Bei Arbeitsatmosphäre schon erwähnt, meine Kollegen sind alle wundervoll und ich möchte nicht eine Person missen.
Sehr kollegial, regelmäßiger Austausch
Größtenteils guter Zusammenhalt. Leider passiert es, dass kaum das Kollegen den Raum verlassen, über sie gesprochen wird - sehr schade.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
Kann besser sein
Unterirdisches Gehalt - da braucht man sich auch nicht rechtfertigen, dass man mit Automobilbranche nicht mithalten kann. Es kann nicht mit erfolgreichen Quartalen geprahlt werden aber nie etwas an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dass die Erfolgsbeteiligung, die man durch festgelegte Ziele und deren Erfüllung in einem Jahr erhält, zurückgezahlt werden muss, wenn das Unternehmen vor April im darauffolgenden Jahr verlassen wird ist auch nicht in Ordnung. Begründung hierfür ist, dass die Erfolgsbeteiligung auch ein Ansporn für zukünftig gute Arbeit sein soll.
...
Das Gehalt ist für die ganze Region unterdurchschnittlich. Natürlich kann man mit einem Daimler nicht mithalten und die Margen sind hier anders als im produzierenden Gewerbe - dennoch werden teilweise lächerliche Gehalterhöhungen bei der Übernahme von zusätzlicher Verantwortung angeboten. Auch nachverhandeln ist nicht so gut möglich, viel kann nicht mehr rausgeholt werden. Argumentiert wird dann auch damit, dass man kein höheres Gehalt anbieten kann, da das den anderen gegenüber unfair wäre - ja, dann zahlt allen vernünftig und gut ist. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird mehr auf online Weiterbildung in Form von LinkedIn learning gesetzt anstatt von externen Weiterbildungen vlt. vor Ort. Kosten Punkt.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder einen neuen Bereich/ Abteilung kennenlernen möchte, dann wird das meistens unterstützt.
Eine große Karriere mit bspw. Personal/Führungsverantwortung ist aber nicht wirklich möglich und kommt daher nur sehr selten vor, da die Hierarchien sehr flach gehalten werden.
Keine Weiterbildung oder Schulung, die ich bisher angefragt habe, wurde abgelehnt und auch von meinen Kollegen weiß ich, dass der/die ein oder andere bereits von Krannich Weiterbildungen gezahlt oder bezuschusst bekommen hat.
Weltweiter Einsatz in Niederlassungen mit verantwortungsvollen Aufgaben möglich, sofern dies auch gewünscht ist
Unterstützung bei Studium (berufsbegleitend) ist nicht gut sowohl was extra freie Tage als auch Bezuschussung angeht.
International agierendes Unternehmen jedoch nicht mal Sprachkurse werden angeboten obwohl das für manche Mitarbeiter ein MUSS sein sollte.
Keine interne Personalentwicklung und auch darüber hinaus werden keine Personalentwicklungsmaßnahmen durchgeführt.
Mehr Verantwortung ohne entsprechende Anpassung des Gehalts.
