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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy-Flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-Sauberer Arbeitsplatz
-Angebote für Gesundheitsmaßnahmen (allerdings begrenzte Plätze)
So gut wie nichts
24h Dienste
-Ausstattung der Arbeitsplätze
-Digitalisierungszeitalter noch längst nicht erreicht
-Altmodisch
-Ungerechte Tätigkeitsverteilung
-langsame Abläufe
-Lethargie
-begrenzte Parkmöglichkeiten (viele Parksünder)
Die Tatsache, das feste Mitarbeiter mehr Rechte haben, als die kurzfristig Beschäftigten.
Und man muß fragen, wenn man eher gehen möchte, aber sie selbst machen alle was sie möchten.
Umgang als Mitarbeiter
Meiner Meinung nach sollte man immer respektvoll miteinander umgehen und richtig zuhören und nicht einfach seine Antipathie loswerden. Es interessiert keinen, ob man den anderen mag oder nicht. Die Gelegenheit zu fragen, sollte immer gegeben sein. Die Mitarbeiter sollten mehr bewacht werden. Aufgrund der Tatsache, dass sie zu viele Freiheiten genießen sind sie auch so unverschämt zu den Kollegen, die sie einfach nicht mögen, ohne dass irgendwas vorgefallen ist.
Führungskräfte besser beobachten und auch rügen, Mitarbeiter motivieren, nicht durch Drohungen
Funktionsbereiche vernünftig entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Olpe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen genießen einige Freiheiten mehr als jüngeres Personal, trotz teilweise lethargischer Arbeitsweise und mangelnden Kenntnissen im Bereich der Digitalisierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Olpe ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig absprache untereinander. Spreche allerdings nicht für alle Bereiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Fortbildung muss man betteln, Kostenübernahme oft nicht gewährt
nur für feste Angestellte möglich
