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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Jahresgespräche, Homeoffice-Option, viele verschiedene Abteilungen
Nicht viel. Ausstattung
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angemessene Bezahlung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Ausstattung
Die soziale Absicherung des öffentlichen Dienstes
Kein Rückhalt oder Verständnis durch Vorgesetzte, Hauptsache alles in tausend Arbeitskreisen verwalten/besprechen und für moderne Prozesse offen sein
Regelmäßige verpflichtende ausgeweitete Servicezeiten, zu wenig Stellplätze/ Parkplätze
Ich finde die Arbeitsmotivation innerhalb der Institution Kreis Viersen schrecklich. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die keine Lust haben und viele Möglichkeiten blockieren. Auch die Führungsebene scheint mir nicht offen für frische Ideen von Mitarbeitern. Quasie ein Rattenschwanz. Die Mitarbeiter sind Produkt der Maschinerie Kreis Viersen.
junge Mitarbeiter nicht ausreichend fördern, keine langfristige Personalplanung
nicht schnell in der Umsetzung von Konzepten
Moderne Verwaltung und andere Ansichten + Arbeitsmethoden zulassen
V-Faktor leben und nicht nur Karriereseiten dazu erstellen, mal über den Tellerrand schauen wie moderne öffentliche Verwaltung funktioniert und sich von den Indianern was sagen lassen
Kompletter Neuanfang, alte Zöpfe abschneiden
auf Mitarbeitende mit externen Erfahrungen hören und deren Ideen zumindest ernsthaft überdenken
Auch Mitarbeiter die nicht verbeamtet sind, sind wertvoll
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Stellen geschaffen die es nicht gibt und diese sind dann auf einmal vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
von oben herab, Führung sowie das Haupt- und Personalamt sind gottgleich oder höher, Außenstellen interessieren nicht
Unterscheidet sich stark. Manche Führungskräfte sind noch veraltet, manche modern und flexibel
Nicht praxisnah
Prinzip: Ich habe hier das sagen und du bist nur ein kleines Licht!
Immer mit lästern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn das Gesicht passt ja, ansonsten nein
Aufstiegsmöglichkeiten
Nur bei viel Einsatz und dem Weitergeben von vertraulichen Informationen aus dem Kollegenkreis
Nur Auserwählte
Welche Fortbildung? Welche Personalentwicklung? Für die meisten eine echte Sackgasse!
