Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-23
Wien
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-24
Bad Nauheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel. Ausstattung
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angemessene Bezahlung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Ausstattung
Die soziale Absicherung des öffentlichen Dienstes
Die Freundlichkeit und die stets gute Stimmung
Kein Rückhalt oder Verständnis durch Vorgesetzte, Hauptsache alles in tausend Arbeitskreisen verwalten/besprechen und für moderne Prozesse offen sein
Regelmäßige verpflichtende ausgeweitete Servicezeiten, zu wenig Stellplätze/ Parkplätze
Ich finde die Arbeitsmotivation innerhalb der Institution Kreis Viersen schrecklich. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die keine Lust haben und viele Möglichkeiten blockieren. Auch die Führungsebene scheint mir nicht offen für frische Ideen von Mitarbeitern. Quasie ein Rattenschwanz. Die Mitarbeiter sind Produkt der Maschinerie Kreis Viersen.
junge Mitarbeiter nicht ausreichend fördern, keine langfristige Personalplanung
nicht schnell in der Umsetzung von Konzepten
Moderne Verwaltung und andere Ansichten + Arbeitsmethoden zulassen
V-Faktor leben und nicht nur Karriereseiten dazu erstellen, mal über den Tellerrand schauen wie moderne öffentliche Verwaltung funktioniert und sich von den Indianern was sagen lassen
Kompletter Neuanfang, alte Zöpfe abschneiden
auf Mitarbeitende mit externen Erfahrungen hören und deren Ideen zumindest ernsthaft überdenken
Auch Mitarbeiter die nicht verbeamtet sind, sind wertvoll
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Stellen geschaffen die es nicht gibt und diese sind dann auf einmal vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
von oben herab, Führung sowie das Haupt- und Personalamt sind gottgleich oder höher, Außenstellen interessieren nicht
Nicht praxisnah
Prinzip: Ich habe hier das sagen und du bist nur ein kleines Licht!
Immer mit lästern
Unterirdisch, Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber wenn die Führungskräfte die Ziele der Verwaltung nicht kennen, was will man erwarten. Und wenn Amtsleiter in der kompletten Bürorunde Bewerber und langzeiterkrankte inkl. Diagnosen diskutieren, erübrigt sich eine Bewertung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wenn das Gesicht passt ja, ansonsten nein
Nur bei viel Einsatz und dem Weitergeben von vertraulichen Informationen aus dem Kollegenkreis
Nur Auserwählte
Welche Fortbildung? Welche Personalentwicklung? Für die meisten eine echte Sackgasse!
Wie in allen politischen Institutionen ist das Bild nach Außen ein glänzendes... im Innern...
