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IT.Niedersachsen
Heute
Hannover
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
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Graz
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Stadt Villingen-Schwenningen
Vor 5 Tagen
Villingen-Schwenningen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität in Bezug auf kurzfristige Urlaube/Gleitzeit
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gute Erreichbarkeit mit dem PKW. Leider keine Möglichkeit im vorhandenen Parkhaus zu parken. Eigene Betriebskita. Vergünstigtes Jobticket.
kurzer Weg zur Arbeit, wenn man vor Ort wohnt. Sympathische Mitarbeiter am Empfang, der Reinigung und im Hausmeisterbüro.
Sicherer Arbeitsplatz
spontan nach Absprache mit Kollegen Urlaub nehmen
Kein Redebedarf mit den Untergebenen, Missachtung der Geringverdienten!
Betrifft den Abteilungsleiter.
ch finde vieles sehr schlecht. Man sollte sich ruhig die Bewertungen durchlesen und dann entscheiden, ob es der geeignete Arbeitgeber ist.
Kein mobiles arbeiten. Lediglich Sportkurse in Turnhallen, kein urban Sports oder ähnliches.
Kommunikation durch Leitung, Atmosphäre, veraltetes Handy, desolate mobile Hardware ....
slechte bezahlung und kommunikation
Benefits
flächendeckende Einführung von modernen Arbeitsplätzen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ordentlichem Equipment. Moderne Telefonanlage.
agile Arbeitsmethoden
Willkommenskultur
Feedback für Vorgesetzte
Flexiblere Arbeitszeiten
Einarbeitungspläne, Trainer
Besser Kommunikation zwischen Führungsebenen und Sachbearbeitung
Gänzlich Flexibler und somit Attraktiver werden. Sportangebote wie Egym Wellpass oder Urban Sports sollte eingeführt werden. Mobiles Arbeiten.
Eine wertschätzendere Führungskultur entwickeln. Motivierte Mitarbeiter nicht durch Misstrauen und schlechte Kommunikation demotivieren. Mehr Fehlertoleranz. Homeoffice als modernes Arbeitsmittel anbieten und die Mitarbeiter nicht unnötig darum kämpfen lassen.
Es soll mal auf die Mitarbeiter gehört werden statt immer externe "Experten" dazu zu holen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mainz-Bingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden Beamte befördert, weil sie an der Reihe sind, die Eignung ist völlig unerheblich. Und diese Vorgesetzten führen dann Mitarbeiter. Diktatur trifft es besser. Und es wird nie wieder darauf geschaut.
Kalte Schulter bei Problemen der Untergebenen
Heute so, morgen so
Nur tun was gesagt werd , Wiederspruch bedeutet Abmahnung
Vorgesetzter interessiert sich nicht wirklich für sein Fachbereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es in sehr eingeschränkter Form. Hängt stark voll Wohlwollen des Vorgesetzten ab.
Keine Möglichkeiten für Reinigungskräfte
