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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzGehalt kommt pünktlich und die Arbeitszeiten sind halbwegs fest.
und es gibt sicherlich schlimmeres, aner auch besseres..
Also Ich arbeite dort nun seit längerer Zeit, auch in der gleichen Abteilung, und kann die vorherige negative Bewertung überhaupt nicht nachvollziehen. Auch in Unterhaltungen mit dem Kollegium darüber herrscht große Verwunderung. Ich empfinde es sogar im Gegenteil: Eingeschränkte Menschen werden dort sanft, fürsorglich sowie respektvoll behandelt und mit großer Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Generell finde ich es toll, dass in der Firma chronisch kranke Personen nicht allein gelassen werden und sie weiterhin in der Arbeitswelt integriert bleiben können!
...
Ein Betriebsrat, der nicht ignorant aber hilflos und voreingenommen
sich mit einer Vertrauensperson als Mediator versuchte.
das eimgefahrene Kollegium.
Geistig behinderte und psychisch kranke Menschen sollten von unmittelbaren Mitarbeitern nicht diskriminiert oder als Menschen zweiter Klasse behandelt werden.
Am besten die eingefahrenen Führrungspositionen austauschen (denn:"wir machen das schon immer so":ist keine Arbeitsmotivation)
Mehr Kommunikation und transparents von der Leitung zu den Arbeitern. Zudem sollte man die Arbeiter gleichwertig und gut behandeln, oft wird zweierlei Maß gemessen, und nach sympathischen und unsympatischen Arbeitskräften eingeteilt, das hat auch zur Folge, dass ausgebilders Fachpersonal mit stumpfsinnigen Aufgaben beschäftigt werden, während dessen, "der kumpel" vom vorgestzten ist mit aifgaben betraut wird, wo totale überforderrung herrscht..
Von professioneller, zwischenmensche und produktive Arbeitsklima ist ...
Führungspersonal sollte darauf achten, daß politische und weltanschauliche Haltungen keinen Einfluss auf die Qualität des Arbeitsklima haben, sondern ausschließlich Kompetenz, Fähigkeiten und erzielte Ergebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-A-W Services Leipziger Arzneimittelwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das mindeste was se zahlen wollen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nix mit weiterbildung, selbst selbstorganisierte weiterbildungen, zählen hie nicht, wenn man nicht dicke mot dem vorgesetzten ist...
