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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungsicherer Arbeitsplatz, abwechslungsreicher Job, Weiterbildungsoptionen gegeben sofern gewünscht.
Dass, zumindest innerhalb meiner Abteilung, man von seinen Vorgesetzten erhört wird & die sich auch der Sache annehmen.
Den Zusammenhalt auch unter den Abteilungen, trotz der vielen Mitarbeiter ist es noch ein familiärer Umgang!
- Gehalt ist in Ordnung
- Prüfungsvorbereitungs-Semniare von der IHK werden bezahlt (sehr hilfreich)
kostenlose Getränke und Parkplätze
Einige Mitarbeiter dürfen ihren Hund mitbringen
Fitnessraum
- wenig kompetente Ansprechpartner in Ausbildungs(rechtlichen)-Angelegenheiten
- Überstunden werden FÜR den Arbeitgeber gemacht, wenn nötig, wenn es nichts mehr zu tun gibt, wird man aber einfach auf Kosten des Eigenen Arbeitszeitkontos nach hause geschickt (was in der Ausbildung aber eigentlich nicht rechtens ist, aber das ist ein anderes Thema -> wenn es nichts mehr zu tun gibt, kann einen der Arbeitgeber gerne nach hause schicken, aber eben nicht auf Überstunden-Kosten des Azubis. Das ist leider vielen immer noch nicht klar. ...
- Gehaltsstruktur
- Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Labormitarbeiter
- Mitarbeitergespräche haben keine Konsequenz. Ich warte schon über ein Jahr auf das Protokoll vom Vorjahr.
- Gespräche zur Verbesserung mit Vorgesetzten, Betriebsrat und Mediator ergab keine Verbesserung.
- Anrufe der Leitung trotz Urlaub und bei Krankheit
Das positive überwiegt, wirklich schlecht finde ich nichts. Natürlich gäbe es hier und da Verbesserungsbedarf aber wo gibt es den nicht.
Veraltete Technik, überall Staub und Müll, es wird nicht auf Sorgfältigkeit geachtet, Hygiene und Sicherheit kleingeschrieben.
Macht sich nicht viele Gedanken über die Gleichbehandlung der Angestellten. Leistungsprinzip nicht aus dem Auge verlieren.
- faire/einheitliche Behandlung der Azubis
- einheitliche Kommunikation im Konfliktfall
- vertrauenswürdige Ansprechpartner bereitstellen
- Aufgaben im Ausbildungsplan auf Ausbildungsrelevante Aufgaben ausweiten
- mehr Unterstützung bei Ausbildungsangelegenheiten (Die Ausbilder und v.a. die Personalabteilung sollten bitte auch wissen, was sie da machen und einheitlich kommunizieren. Machmal weiß die rechte Hand nicht, was die linke macht)
- DIGITALISIERUNG/MODERNISIERUNG VORANTREIBEN!!!!
- Wertschätzung und Gehalt der Labormitarbeiter verbessern.
- 30 statt nur 28 Tage Urlaub für Vollzeitkräfte
- Gehalt abhängig der Leistung
- Vorrausschauenderes und logischeres planen der Arbeitsabläufe und Arbeitspläne
- Kommunikation stark verbessern
Fähige Führungskräfte und nicht die momentan vorhandene teils geballte Inkompetenz wären wichtig. Die Rückendeckung dieser Leute und ihres Fehlverhaltens durch die Geschäftsleitung muss aufhören.
Bessere und unmissverständliche Kommunikation.
Aufrichtiges Zuhören der Abteilungsleitung, was die Kollegen zu sagen haben. Momentan hat man den Eindruck, das geschieht nur oberflächlich und ist direkt danach wieder vergessen. Es kam auch vor, dass etwas gegen Kollegen verwendet wurde, um sie loszuwerden. Und leider kann man sich auf die Vertraulichkeit nicht verlassen, es wurden schon Details ...
Änderungen im Bereich der Führungskräfte und mehr Beachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Und Lohnerhöhung durch die im Verhältnis zu anderen Büros deutlich schlechteren Arbeitszeiten und Anforderungen. Dadurch würde die große Fluktuation im Unternehmen abnehmen.
Es gibt viel Potential. Viele werden leider nicht gesehen oder gefördert, weil sie ruhig und konzentriert ihre Aufgaben machen und nicht ständig um Gehaltserhöhung betteln und es nur belächeln, wenn sich andere mit deren Ideen schmücken.
Der am besten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut, selbst wenn die Arbeit nichts für sie ist und sie viele Fehler machen. Dann müssen die anderen Mitarbeiter es eben ausbaden.
Noch nie etwas Negatives mitbekommen.
Rücksichtsvolles Verhalten gegenüber Älteren
Hier wird keinerlei Unterschied gemacht
Ältere Kollegen werden fair behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOKLIN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
abhängig von den Abteilungen
Jeden Montag eine Zusammenfassung der Besprechung aller Abteilungsleitungen per Mail. Wöchentliche Teambesprechung durch die Abteilungsleitung, die Infos sind leider manchmal lückenhaft oder unklar formuliert. Auch wenn Rückfragen ausdrücklich erwünscht sind vermittelt man das Gefühl, dass man damit stört und viele trauen sich deshalb nicht. Manchmal werden auch komplette Teams oder Infos vergessen, das wird bei Nachfragen aber meist schulterzuckend weggelächelt.
Teilweise kommen Informationen zum Wichtigen Dienstablauf viel zu spät beim Mitarbeiter an. Innerhalb der Abteilungen wird zwar wöchentlich über News informiert, es macht aber doch jede Abteilung was sie will.
Kommunikation? Was ist das? Floskeln in einem Meeting in der Woche? Oder in Neudeutsch jetzt bei uns Jour Fix. Alles, aber nicht was die Arbeit betrifft
Leider werden oft neue Infos recht spät oder garnicht weitergeleitet oder man bekommt teilweise wichtige Infos erst auf dem Pausenhof zufällig zu hören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind leider allgemein nicht besonders gut im Vergleich zur Konkurrenz.
Die Übernahmechancen sind immer schlechter geworden: Die "guten" würden übernommen werden, wollen aber nicht bleiben unter diesen Gehalts- und Karrierebedingungen. Andere würden bleiben, werden aber nicht übernommen.
Als einfache Bürokraft in allen Abteilungen findet man sicher sein Gebiet, was einem Spaß macht und/oder liegt, viel weiter nach oben geht es dann aber leider nicht.
Wird mit geworben, doch realistisch bekommen das nur die Akademiker oder die Lieblinge der Leitungen.
Wer sich weiterbilden möchte und wirklich Engagement zeigt, hat hier viele Möglichkeiten. Es wird auch sehr individuell auf die Mitarbeiter eingegangen und auch interne Wechsel sind möglich, falls eine Stelle noch nicht optimal passt.
wird bei Interesse oft unterstützt
Ich weiß von Sprach- und Telefonkursen, die Führungskräfte hatten entsprechende Seminare. Die Teamleitung der Telefonzentrale hat Kurse in NLP oder GFK beantragt, weil das für die Kundenbetreuung interessant ist. Ich hätte das auch sehr gut gefunden. Beides wurde abgelehnt, war wahrscheinlich wie so viele andere innovative Ideen zu modern.
