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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIst man drin und hat sich mit den mediokren Umständen arrangiert, hat man in der Regel ein aufregungsfreies und überschaubares Arbeitsleben mit wenig Überraschungen. Wenn sich etwas ändert, dann aber nicht zum Vorteil für die Mitarbeiter, kommt es von »außen« (Gesetzgebung, Finanzsituation, Umstruktuierungen, Leitungswechsel usw.).
Vieles. Man kann durchaus ein Buch darüber schreiben. Da dies aber letztendlich immer eine sehr subjektive Sache ist, ist es müßig, hier ins Detail zu gehen. Zu empfehlen ist dieser Arbeitgeber aber insgesamt nicht, vor allem aber nicht für Berufsanfänger und jüngere Arbeitnehmer.
Kinderbetreuung
Es wurden schon viele Verbesserungsvorschläge (aus internen Sitzungen) gemacht, verwirklicht wurde oder wird nur wenig. Es gilt: Nicht der Mensch verändert das Amt, sondern das Amt verändert die Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Denkmalpflege Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur wer von »oben« einsteigt (akademischer Ausbildungsgang, Doktortitel ist Voraussetzung) kann sich entwickeln. Wer »unten« einsteigt, hat keine Aufstiegschancen.
