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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulagedas so viele wieder gehen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Relativ eigenständige Zeiteinteilung zur Abarbeit
dienstfahrzeuge
Work-Life-Balance. Relativ kurzfristig möglich, Urlaub oder Zeitausgleich zu nehmen.
Interessante Projekte und kollegiale Zusammenarbeit, wertschätzender Umgang
Kurzversion: Ich arbeite gerne dort. Die meisten Kollegen / Kolleginnen sind wirklich sehr nett und die Zusammenarbeit macht sehr viel Freude. Der LBB versucht stetig sich weiter zu Entwickeln und sich den Gegebenheiten anzupassen.
Es gibt keine negativen Punkte zu erwähnen. Wer sich bei einer Verwaltung bewirbt, dem sollte dies - und die entsprechenden Rahmenbedingungen - allerdings bewusst sein. Viele schlechte Bewertungen resultieren meiner Ansicht nach aus falschen Vorstellungen.
Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und zur Niederlassungsleitung entscheidet über Aufstiegschancen.
Keine Gleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten.
Persönliche Qualifikation und Fachkenntnisse spielen eine untergeordnete Rolle.
Die Bürokratie hält leider sehr auf. Dafür kann der LBB nichts, da es dem öffentlichem System geschuldet ist. Trotzdem manchmal sehr frustrierend.
siehe oben
wenige Dienstwagen und nur nach geplanter Reservierung
Eine Verwaltung ist eine Verwaltung ist eine Verwaltung.
Führungspositionen nicht nur hauptsächlich den Beamten anbieten, oftmals gibt es unter den Tarifbeschäftigten geeignetere Kandidaten. Weiterentwicklung ist immer gut, aber irgendwann muss auch mal wieder Normalität einkehren, damit man endlich wieder zum Arbeiten kommt unter stabilen Randbedingungen.
Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren, Juristen und Verwaltungskräften. Nicht alle attraktiven Stellen nur mit Ingenieuren und Juristen besetzen.
Vereinheitlichung der Tarifverträge im öffentlichen Dienst, damit keine Abwanderung in bessere Tarifverträge.
Hierarchien anpassen.
Wasserkopf abschaffen
Erst die Fehler beseitigen/ den Kunden zufriedenstellen dann den Fehler/Ursache suchen
Führungskräfte spezifisch schulen und die Führungsleitlinienen einfordern
Der am besten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance beim LBB gut und es gibt viele positive Beispiele für die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. In der freien Wirtschaft sind Elternzeiten oder Fehlzeiten zur krankheitsbedingten Kinderbetreuung gewiss schwieriger durchzusetzen. Die Gleitzeiten- und Überstundenregelung ist sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Allerdings gibt es auch hier bei manchen Themen (z. B. Homeoffice) keine klare Linie bzw. wird diese spartenintern nicht befolgt, so dass man hier leider sehr stark vom Vorgesetzten und dessen Haltung zum mobilen Arbeiten abhängig ist. ...
5 Sterne hier bitte nicht missverstehen, entgegen seinem Ruf (öffentlicher Dienst) schiebt man im LBB eher nicht die ruhige Kugel, je nach Position durchaus auch (z.T. sehr) stressig.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch, aber Überstunden (die nicht verlangt aber ermöglicht werden) werden minutengenau in Freizeit ausgeglichen. Überaus flexible Teilzeitmodelle und Förderung von Beruf und Familie.
Wer leistungsbereit ist, hat wirklich genug zu tun, wer mal zurückfahren möchte kann dies auch vorübergehend tun (z.B. vorübergehende Arbeitszeitreduzierung). Urlaub gewährt der AG nach meiner ...
Eine gute Kombination aus Homeoffice und Präsenz
Es gibt keinen Arbeitgeber, der dieses so lebt wie der LBB. Bei LBB gibt es mehr Arbeitsmodelle wie Menschen ;-) Es überrascht mich immer wieder, wie sehr man auf Familien Rücksicht nimmt.
Urlaub: ohne Probleme ganz kurzfristig Urlaub eingereicht werden.
3 - 4 Wochen und länger sind ebenfalls keine Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesbetrieb Liegenschafts- und Baubetreuung RLP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der TV-L trägt nicht zur Attraktivität des Arbeitgebers bei. Hier ist akuter Handlungsbedarf, sonst steht die Bauverwaltung in ein paar Jahren ohne Mitarbeiter da.
Mir Vitamin B kannst funktionieren
In Zeiten von Energie- und Wärmewende, dem Ziel der CO2-Neutralität in der Verwaltung, und dem demographischen Wandel in Verbindung mit Fachkräftemangel wird den Mitarbeitern einiges zusätzlich abverlangt. Dies müsste sich auch im Gehalt widerspiegeln. Der ÖD ist wichtig und sollte auch entsprechend bezahlt werden. Andere Bundesländer machen es vor.
Begrenzte Möglichkeiten aufgrund TV-L, allerdings mit Bestrebungen diese Möglichkeiten auch auszureizen. Eine Angleichung an den TVÖD wäre wünschenswert.
Ingenieur verdienen für ihre Verantwortung zu wenig, es müsste hier eine Zulage für Ingenieure geben um diese zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man kein ingenieur ist, ist es hier schwierig Karriere zu machen.
Meist nur für neue ab einer Gew. Betriebszugehörugkeit kaum mehr
Viele Interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Leider sind aktuell Architekten bei den Aufstiegschancen z.B. Beamtenlaufbahn noch bevorzugt.
Ein vielfältiges Angebot ist vorhanden. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechanchen sind vorhanden.
ersteres für Beamte bzw. Empfehlungen, zweiteres meist für Neulinge
