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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMöglichkeit von Homeoffice, geregelte Arbeitszeiten und Arbeitsaufgaben, Zeiterfassung, sauberes Bürogebäude
Verhalten in der Corona-Pandemie- Möglichkeit zur Heimarbeit, flexible Arbeitzeit
Tarifvertrag, Arbeitszeit Regelung
Extreme Hierarchien, jmd. ohne Studium wird herablassend behandelt, die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten werden nicht beachtet und nicht gefördert. Elitäres denken von Vorgesetzten. Keine Führungskompetenzen der einzelnen FB und FG-Leiter
Wer kein Lehrer ist und nicht studiert hat, wird wie ein kleines dumme Kind behandelt.
DDR-Strukturen 30 Jahre nach der Wende, Innovation wird abgewürgt
Erspare ich mir, wird eh nicht umgesetzt, weil sich keiner "zuständig" fühlt. Scheint überhaupt das Mantra im LISA zu sein.
Schuster, bleib bei deinem Leisten! Vorgesetzte sind zum Großteil ehemalige Lehrer. Dass funktioniert nicht in allen Bereichen. Vorhandenes Fachpersonal wird nicht geschätzt und beachtet und auch Juristen sind nicht für alles des Rätsels Lösung
Schuster bleib bei deinen Latschen und Lehrer bleibt einfach in den Schulen, dort werdet ihr nämlich gebraucht.
Leitung austauschen, Innovation und Mitarbeiter fördern
Der am besten bewertete Faktor von Landesinstitut für Schulqualität und Lehrerbildung Sachsen-Anhalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war top und pünktlich, Reisekosten wurden aber nicht erstattet, obwohl vertraglich vorgeschrieben.
Tariflich geregelt, daher gut.
Gehalt entsprechend des TV-L, dementsprechend vergleichsweise hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesinstitut für Schulqualität und Lehrerbildung Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fachlich wird viel "schön" geredet. Menschlich unter jedem Niveau. Transparenz, Verständnis und Wertschätzung sind Fremdwörter.
Kommunikation nur einseitig von oben nach unten.
Es kommt darauf worum es geht aber dem "einfachen Fußvolk" werden gern mal Informationen vorenthalten
Kommunikation findet nicht statt. Eher Befehl und Gehorsam. Nachfragen unerwünscht. Schnell wird man zum "Nestbeschmutzer" abgestempelt. So wird man vom Direktor in 4-Augen-Gesprächen auch genannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer möchte und sich bemüht bekommt die Möglichkeiten geboten, ob es dann angewendet werden kann und vergütet wird steht auf einem anderen Blatt. Ob es jeder für sich nutzen möchte wie es gegeben wird muss auch jeder Mitarbeiter für sich entscheiden.
Sehr eingeschränkt
Fortbildungen wurden eingeschränkt
Es findet keine Personalentwicklung statt. Weiterbildungen von Mitarbeiter, selbst wenn diese im Rahmen der gesetzlichen Bildungsfreistellung durchgeführt werden, werden systematisch behindert. Vom AG bezahlte und befürwortete Fort-/Weiterbildung gibt es nicht. Es gibt auch kein Interesse an dem Wissen, dass Mitarbeiter sich zusätzlich erarbeiten. Und das in einem Institut das auch für Fortbildungen zuständig ist.
- Fortbildung kaum möglich
- Beruflicher Aufstieg, gerade für "Nichtlehrer", nicht gewünsch und nicht ermöglicht
