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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungMitverantwortung für die Teamentwicklung, Gleitzeit und mobiles Arbeiten nach Absprache
- Familiär
- Flache Hierarchien
- Gute Kommunikation
- Vertrauensvolles Umfeld
Nette Mitarbeiter, gutes Geld, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Die Menschen, die wir betreuen! Meine Kolleg:innen.
Das der Mitarbeiter an erster Stelle steht
Zu viel Hierarchie und große schöne Verwaltung mit Vorstand Geschäftsführer, Untergeschäftsführer, Teilgeschäftsführer, Einheitsführer und für alle Berater in allen Ebenen von Sozialarbeitern und Psychologen
Unübersichtliche Strukturen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter auf unterer Ebene wäre gut
Mehr Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit wäre gut
Siehe oben, schade drum - auch ich werde sehr wahrscheinlich bald gehen - so wie viele andere in Tostedt auch
Den Vorstand und Teile des Aufsichtsrats
In jedem Unternehmen gibt es irgendwas was nicht gefällt, wird sehr der kontinuierlich Verbesserungsprozess gelebt.
1. Klarheit und Transparenz schaffen: Offen über geplante Änderungen kommunizieren und zeigen,daß eine Bereitschafft zur Verbesserung da ist.
2. Arbeitsbedingungen verbessern: Faire Löhne
3. Die Geschäftsleitung unterzieht sich in regelmäßigen Abständen, z.B alle 2Jahre einer strukturierten Überprüfung, damit sicher gestellt wird,daß die strategische Ausrichtung mit den Zielen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden im Einklang bleiben.
Die Lebenshilfe BRV/Zeven gGmbH ist der perfekte AG für mich. Es gibt viele Angebote für Schulungen, ein vertrauensvoller Umgang auch bei Fragen. Selbst als Quereinsteiger habe ich die Möglichkeiten Ideen einzubringen. Großes + Urlaubstage! Durchaus kompetente Führungskräfte und ganz wichtig für mich viele sympathische Assistenznehmer: innen. Die Gleichstellung zu Fachkräften im Bezug auf die Vergütung fände ich jedoch dennoch sehr wichtig.
Ich bin jetzt seit 2 Wochen bei der Lebenshilfe tätig. Mein Einstieg war sehr gut. Ich bin freundlich aufgenommen worden. Die Einarbeitung läuft gut und die Kollegen geben sich viel Mühe mir alles zu erklären.
Wir sollten schneller und mit mehr Inhalten von anstehenden Veränderungen berichten und die Mitarbeiter beteiligen. Das gelingt uns immer mehr, aber wahrscheinlich nicht ausreichend genug.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen in auf der Leitungsebene durch Menschen austauschen die von der Arbeit in solch einer Einrichtung Ahnung haben.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich kann bei näherer Betrachtung nicht von einer Benachteiligung von Menschengruppen entdecken. Es herrscht nach meiner Meinung eine gute Gleichberechtigung.
Auf Kolleginnen-Ebene wirklich top
Da Frauen in diesem Beruf in der Mehrzahl sind, wird auch für Gleichberechtigung viel getan
Vielfalt wird gelebt. Ziemlich bunter Haufen.
Für mich spielt das Geschlecht und Alter keine Rolle, die Arbeit soll erfüllt werden und diese Einstellung vermittelt mir auch der Arbeitgeber. In Führungspositionen sind Frauen und Männer meiner Meinung nach ähnlich oft vertreten.
Flache Hierarchien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Landesverband Niedersachsen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Auch hier: Im eigenen Team (Tostedt) super, aber aus Lüneburg wird extrem schlecht und auch falsch kommuniziert. Es werden Führungskräfte "schlechtgeredet", das Team in Tostedt ist mittlerweile komplett demotiviert, Menschen werden krank
Lockerer Umgang mit persönlichen Informationen. Datenschutzbeauftragte Viel Gerede wenig Inhalt und meistens rechtlich fragwürdig - Einseitige Dokumentation von 2 Augengesprächen ohne Protokoll
GF ist sehr bemüht, es allen recht zu machen
Es haben sich aber vorher schon Strukturen verfestigt, die ein Miteinander sehr schwer machen
Eine ehrliche, transparente Kommunikation über Gewinne,Erfolg und Ergebnisse wird vermieden.
Inzwischen findet nur noch informelle Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man will und sich einbringt, kann man sich gut entwickeln. Egal, ob dies Führungspositionen oder spezielle fachliche Aufgaben sind. Es gibt viele Formen der Weiterbildung. Es wird verstanden, dass Weiterbildung beziehungsweise Fachlichkeit wichtig ist. Die Unterstützung ist da!
Karriere machen nur ausgesuchte Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen die der Leitungsebene Wohl gesonnen sind.
Man bekommt seine Fort- und Weiterbildungen bezahlt. Aber das wird einem dann auch nachgesagt..
Gute und gern Gesehene Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Übernahmechance
