Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
2024-12-20
Remote
Vollzeit
WBS GRUPPE
2024-12-04
Deutschland
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzFür die Arbeitsabläufe gibt es gute und verständliche Vorlagen und Strukturen. Das QM ist gut.
Pünktliche Bezahlung
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, faires & pünktliches Gehalt und am besten: man geht nach Hause und hat das Gefühl, dass man etwas "Gutes" vollbracht hat!
Nicht am Arbeitgeber, sondern an den Arbeitnehmern finde ich gut: dass die Kolleginnen und Kollegen zusammen halten und damit die Versorgung der Klienten absichern - das empfinde ich als wirklich SOZIAL!
Dass das Unternehmen sozial ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Es werden gemeinsam Lösungen gesucht.
manchmal gab es schwer nachvollziehbare Entscheidungen, was Arbeitsumfeld, Teamgestaltung und Kommunikation zwischen den Ebenen ( GF, PL und Team direkt ) Auf manchen Ebenen war die Kommunikation nicht wertschätzend
genug. Situationen wurden personell und teamgerecht zu wenig hinterfragt!
Alles nur abzocke
Dass er scheinbar nur noch "Geld" im Auge hat und nicht das Klientenwohl und damit Personen aus dem dienstleistenden Mitarbeiterbereich das "SAGEN" haben, die es nicht beherrschen, das "Sagen", weil sie wahrscheinlich selbst behandlungsbedürftig sind!
Die GL pickt sich immer einen MA heraus und hackt/mobbt auf ihm herum. Leider schützen sich die Kollegen nicht gegenseitig - sehr traurig. Deshalb kann ich bei Kollegenzusammenhalt leider nur wenige Punkte geben. Hinter vorgehaltener Hand reden alle über unfähige GL, aber offen äußert niemand Kritik. Sehr schade.
Bei Einstellungsgesprächen werden völlig andere Zusagen gemacht als nachher realisiert werden. Bei Weigerung der übergebenen Aufgaben droht sofortige Entlassung innerhalb der Probezeit, massive Bedrohungen und Geschrei.
Ein bisschen mehr an der Basis nachfragen, was für die verschiedenen Arbeitsabläufe erforderlich ist.
Kommunikation, nicht so über die Angestellten reden
Mehr zeigen, was man alles aufgebaut hat... hier wird nicht alles gezeigt, bzw. schlecht präsentiert!
Stellen sie das Ziel der Betreuung von psychisch Kranken wieder in den Mittelpunkt der Arbeit und ordnen sie die diesem Ziel Ansprüche von dafür dienstleistendem Personal unter -
Hausmeister sind eben Hausmeister
Korrekturen innerhalb der Bereichsleitung
den Fokus auf die Klienten und die Mitarbeiter lenken
ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kritiken konstruktiv ernst nehmen und nicht ahnden
Der am besten bewertete Faktor von Lebensnähe g ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Vielfälltigkeit der Aufgaben im ambulanten Bereich, wird es nicht langweilig. Man kann sich bei Bedraf durch Weiterbildungen auf spezielle Bereiche fokusszieren. Ebenfalls kann man bei Projekten, Workeshops, ect. mitwirken und seine Ideen intensiv mit einbringen.
Interessen können in die Arbeit eingebracht werden... Arbeitsbelastung ist OK, aber gerecht. Es wird auf jeden fall keinem langweilig.
Durchaus! Schade nur, dass sie kaum umgesetzt werden!
Spezielles Aufgabengebiet, aber keine klare Struktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebensnähe g ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nein, die Kollegen reden nicht gut über die Firma.
Nee, das will so keiner wissen, oder?!
Die Bereichsleitung hat dem Unternehmen einen sehr schlechten Ruf in der Öffentlichkeit verschafft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten, Zudem kann man auch externe Weiterbildungen besuchen. Kollegiale fallbesprechungen, verschiedene Arbeitskreise und Supervision gehört beim Träger zum Standart. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch ein internes Förderprogramm innerhalb des trägers aufzusteigen.
Alle (kostenpflichtigen) von mir selbst ausgesuchten Weiterbildungen wurden genehmigt. Darüber hinaus gibt es sehr viele interne Weiterbildungen zu Fachthemen, bzw. Mitarbeiter stellen interessante Weiterbildungen intern vor. Weiterbildung wird von dem Unternehmen als sehr wichtig für die qualitative Arbeit empfunden.
Seit diesem Jahr gibt es auch ein internes Förderprogramm, so dass man auch intern Entwicklungsmöglichkeiten haben kann.
Weiterbildungen werden anfangs versprochen und dann doch nicht gestattet.
Das ist der OBERWITZ!
bereits im Nov des Vorjahres anzumeldende FoBi-Wünsche verschwinden einfach mal oder , wenn sie nicht passen, werden sie vergessen oder als "Nicht vom Veranstalter genehmigt" deklariert... sehr aufregende Geschichten.... Vorschlag: meldet FoBis an, die nichts kosten, für die die LN nicht befürchten muß, dass das erworbene Wissen etwas schaden könnte und schwups, schon klappt es
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen existieren fast nur auf dem Papier
