Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeSehr schönes Haus
Teilweise wird mehr über einander als miteinander gesprochen. Aber den Fehler sollte man weniger bei der Führung des Unternehmens suchen.
Investitionsstau aber der GM fährt nen dicken Schlitten.
Siehe die anderen Bewertungen
Berufsbekleidung wird gefordert, gewaschen und gebügelt, aber nicht ausreichen vorhanden
Wenn Mitarbeiter sich fragen zu beginnen, wie zur Hölle konnte ein Mitarbeiter-/in die weder fachlich noch zwischenmenschlich in der Lage ist als Führungskraft oder Vorgesetze-/r diese Position zu erlangen,dann wird es schwierig. Den wenn Mitarbeiter merken,daß diese Führungskraft in den Aufgaben, in dem Verantwortungsbereich hoffnungslos überfordert ist, dann beginnt die Frustration bei den Mitarbeitern zu wachsen. Dann kommen die Krankschreibungen wöchentlich ins Haus und die Mitarbeiter fangen an, sukzessiv innerlich zu kündigen. Dann beginnt die miserable Qualität, schlechtes Betriebsklima ect.
...
Der am besten bewertete Faktor von Lind Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Frage wird hier Abteilungsübergreifend mit angepackt. Auch die Direktion steht dann in operativen Abteilungen.
Mit den richtigen Leuten ist ein "Hand-in-Hand" arbeiten möglich.
Wenn es drauf ankommt, packen alle an - auch abteilungsübergreifend.
Wenn es „brennt“ hilft jeder mit
Super
Alle arbeiten im Team und verstehen sich sehr gut
Probleme werden offen diskutiert und bereinigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lind Hotel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Überstunden absetzen möchte,muss man gefühlt erstmal Rede und Antwort stehen, warum man eher gehen möchte.
Ja man macht Überstunden. Aber wo macht man die in der Hochsaison nicht?
185 Stunden lt Vertrag. Kommt man aber nicht mit hin.
Freisprachen werden versucht einzuhalten aber die Kollegen kommentieren diese Wünsche andauernd.
185 Stunden soll + Überstunden, Schichtdienst der nicht gerecht verteilt wird. Selten komplettes Wochenende frei.
Gastro halt
Man weiß auf was man sich einlässt, wenn man in der Gastro arbeitet
Wird aber seitens des Managements großer Wert drauf gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung wünscht kann jederzeit mit der Direktion sprechen. Nützt diese dem Unternehmen wird man unterstützt.
Schneller Aufstieg dazwischen „…“ und dann eben jene Kommentare.
Wird angeboten
Die Tür steht jederzeit offen, sich zu entwickeln und weiterzubilden.
Von der Auszubildenden bis zur Führungskraft hat es alles schon gegeben.
