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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAuf Augenhöhe mit der Führungsebene , Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt auch wenn man nicht der selben Meinung ist wird es per Abstimmung durch Mitarbeiter entschieden.
Bereitstellung an Schulmaterial z.B IPad
Ausbildungsvergütung
Azubi Events
Gute Arbeitsatmosphäre
Das immer betont wird, was wir als Team geleistet haben. Jeder trägt mit seinen Fähigkeiten und Aufgaben dazu bei, das wir ein Ziel erreichen, das für keinen von uns, alleine greifbar wäre.
Menschlichkeit, Kollegen, die Arbeitsqualität, die Geschäftsführung, das Soziale Arrangement
Mitarbeiterevents, wir-Gefühl
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
Keine Home Office Möglichkeiten, keine Kinderbetreuung
Gibt es nichts ... wenn jemand was anderes sagt ... hat man noch nicht woanders gearbeitet
Homeoffice fehlt, keine Flexibilität in den Arbeitszeiten, Urlaunstageregelung muss überdacht werden
Man könnte durch die Zuwachsrate über einen Betrieblichen Kindergarten nachdenken.
Es gab mal ein "jeder soll alles können" als Vorgabe im Support. Die Vorgabe zielte darauf ab, das wenn jemand einen Fall hat zu dem ihm das Wissen fehlt, er beim Wissenden bei der Bearbeitung des Falls dabei ist, damit das Wissen während der Bearbeitung weitergegeben werden kann.
Vorschlag: Für dieses Vorgehen mehr Zeit einplanen, da es bei zu hohem Arbeitsaufkommen oft nicht genutzt wird, und somit die Weitergabe von Wissen nur in Richtung Kunde und nicht mehr in Richtung ...
Es gibt nichts zu verbessern. Ich kenne andere Betriebe und dieser macht vieles richtig.
Urlaubstage könnten mehr sein.
Der am besten bewertete Faktor von Loco-Soft Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An alle Kollegen, schön das Ihr den Laden am laufen haltet, wenn ich mal wieder nicht da sein kann. Hoffentlich kommt neben dem Dukat Cup bald auch wieder Laufen und Arena Schwimmen zurück, wir brauchen mehr Events um unsere Team Verstärkung der letzten Jahre noch besser Präsentieren zu können.
Jeder hilft Jeden. Man wird nicht allein gelassen. Zusammen wird immer eine Lösung gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loco-Soft Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt hier leider nicht viele Möglichkeiten, um aufzusteigen.
Jedes Unternehmen braucht Menschen die Verantwortung übernehmen wollen, so auch hier. Ob die Weiterbildung der aktuell Verantwortlichen durch das Unternehmen, oder durch die Mitarbeiter selbst ermöglicht wurden ist mir nicht bekannt. Ich selber bekomme in den jährlichen Mitarbeiter Gesprächen immer wieder externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Und es würde sich sicher auch mehr Verantwortung finden lassen, wenn ich daran interessiert wäre.
Wir haben auch Mitarbeiter die quer gewechselt sind, also vom Support zum Coden, finanziell sicher auch eine Aufstiegsmöglichkeit.
Wünschenswert wäre mehr ...
Man kann sich weiterbilden und der Betrieb gibt die Möglichkeit sich zu steigern. Der Betrieb fördert die Mitarbeiter. Das fängt schon mit der Ausbildung an.
Weiterbildung ja, aber keine wirklichen Aufstiegschancen, da eine sehr flache Hierarchie herrscht
