Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenNichts, absolut nichts.
Man kann auf dem ganzen Hof parken!
Das ich jetzt nicht mehr da bin!
Leider garnichts mehr
Mir fällt nichts ein
Das täglich das Rad versucht wird neu zu erfinden und man scheitert mit Pauken und Trompeten. Man schämt sich vor Kunden dort zu arbeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführer
Hochmut, aber bekanntlich kommt es vor dem Fall
- Keine Parkplätze
- keine Teambuilding Maßnahmen
Weite Wege, Prozesse, langsam, Abeitlungsübergreifende fehlende Kommunikation, keiner schaut links oder rechts
Am besten die Pforten schließen.
Hier ist wirklich nichts mehr was zu retten ist.
Keine Abteilung ist mehr voll besetzt, weil es dort niemand mehr aushält.
Wenn ihr noch was reißen wollt dann zahlt endlich angemessene Gehälter, schmeißt die unfähigen Platzhalter raus und besetzt die Geschäftsleitung neu. Ihr hattet letztes Jahr für drei Monate mal den richtigen Riecher und einen grandiosen Geschäftsführer. Aaaaaber der wurde natürlich kurzerhand wieder vor die Tür gekehrt. Es ist einfach nicht gewollt das Menschen mit ...
Nicht die bereits gezahlten Leistungen, ohne Absprache und Grundlage, einfach vom Lohn des Arbeitnehmers einbehalten. Weiterhin wünschenswert, wären Grundkenntnisse in Mathematik, menschlicher Umgang und Glaubwürdigkeit.
- das Gespräch zu den Mitarbeitern suchen
- Vorschläge annehmen und drüber nachdenken
- aktuellen GF austauschen!
- aktuellen VKL dringend austauschen
- Hybridesarbeiten (ein paar Tage die Woche Homeoffice)
Überdenken ob der aktuelle Vorstand wirklich tragbar ist. Aus Koblenz werden seit Monaten nur noch fragwürdige Entscheidungen getroffen. Eingehen auf Mitarbeiter ist nicht gegeben.
- Verbesserungsvorschläge annehmen, neuen Wind zulassen und diese Leute nicht gehen lassen
- Fachkräfte einstellen
- Mal die Augen auf machen
Der am besten bewertete Faktor von Löhr Automobile Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben, aber leider nur, weil wir alle für das selbe kämpfen.
Es gibt tatsächlich einige tolle Kollegen
Kein Hintenrum, wenn mal Fehler passieren, steht jeder zu seinem Fehler und schiebt es nicht auf andere
Ein tolles Team
In meiner Abteilung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Löhr Automobile Vertriebs ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein absolutes Wunder, vereinzelt noch Kunden im Verkauf und Serviceberrich zu sehen. Alle aus der Region haben sich längst einen anderen Vertragspartner gesucht- hier gab es leider einen enormen Kundenverlust in den vergangenen zwei Jahren! Man braucht sich nur die Antworten der Google Bewertungen an zu sehen.
Vom besten Autohaus im Umkreis von vielen Kilometern, zum kompletten Gegenteil im Sturzflug.
Schnellstmöglich die 3 Klüngel aus Koblenz austauschen
Vom Top Player in der Region zur letzten Kirmesbude
Lest euch die google und kununu Bewertungen durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden keine Seminare oder Fortbildungen angeboten, ausgebildetes Personal ist hier nicht gewünscht- aus finanziellen Gründen!
Nach der Ausbildung wird man in die schlecht Möglichste Position übernommen… wenn man überhaupt übernommen wird.
Es werden nur die nötigsten Fortbildungen angeboten. Hier wird Schubladendenken ganz groß geschrieben
Die vom Hersteller vorgeschriebenen Pflichtschulungen müssen gemacht werden, sonst nichts.
Nur die von VW gewünschte notwenigsten Weiterbildungen, ansonsten gar nichts.
