Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDass Logiline versucht, Arbeitnehmer:innen abzuholen, sei es per dauerhaftem Homeoffice Arbeitsplatz, sei es um die Kinderbetreuung oder andere private Umstände in den Arbeitsalltag einzubauen. Mit konkreter Absprache ist vieles möglich.
Toller Zusammenhalt, flache Hierarchien, Förderung von kreativen Vorschlägen, schnelle Übertragung von Verantwortung
Familiäre Atmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt, freundliches und familiäres miteinander Umgehen, viele Events (Weihnachtsfeiern, Grillen im Sommer, Essen ausgeben im Winter, Bowlen,...)
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Ja es ist familiär aber nur wenn es gut läuft. Am Ende ist sich auch hier,, jeder der Nächste.
Gar keine Zuschüsse, Karriereaufstiege und Ambition wird nicht im Gehalt wiedergespiegelt.
Oft werden Mitarbeiter die gegangen sind teuer zurückgekauft anstatt sie direkt ordentlich zu bezahlen.
Unverständlich.
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Gehalt und Sozialleistungen
Arbeitszeitelmodell
persönliche Belange der Geschäftsführung stehen leider im Vordergrund, Die vermeintlich sozialen Aspekte gerade gerade in schlechten Zeiten ganz schnell in den Hintergrund. Dann wird auch gerne mal gekündigt.
Die Kommunikation in einigen Abteilungen fehlt leider etwas. Auch das Gehalt lässt zu wünschen übrig.
Gute Arbeit sollte fair entlohnt werden. Das sollte man sich zu Herzen nehmen.
Mehr für die Mitarbeiter und nicht für die Geschäftsführer wirtschaften
Da ich für dieses Unternehmen tätig bin, werden diese Punkte von mir direkt weiter gegeben.
Mehr in die Angestellten investieren und nicht das Geld an 5 Geschäftsführer verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Logiline ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer und Frauen sind gleichermaßen in Führungspositionen
So wie ich das sehe, werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logiline ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sozialleistungen super, das Gehalt lässt allerdings zu wünschen übrig...
Sehr weit hinter anderen und das in allen Abteilungen.
Untertariflich
Wer Wert auf ein TOP-Manager-Gehalt legt und dafür nur eine Nummer in der Personalakte ist, der ist bei Logiline falsch.
Man bekommt sehr wenig Geld für die Arbeit die man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden jährlich kleine Weiterbildungen angeboten, wer eine nebenberufliche Fortbildung anstrebt, kann auf Unterstützung vom Arbeitgeber hoffen. Eine Fortbildung ist jedoch nicht immer mit sofortigen Aufstiegschancen verbunden, wenn die organisationsstrukturellen Umstände es nicht hergeben.
Hier können die meisten Mitarbeiter ihr Leben nicht leben ohne jeden Euro einmal umzudrehen. Es gibt viele Leute in höheren Positionen die trotzdem zu wenig verdienen.
Sehr flache Hierarchie, daher sind Aufstiegswege nicht immer für alle und jede(n) zu jeder Zeit machbar. Kann individuell abgesprochen werden.
Sofern man danach fragt wird es auch ermöglicht.
Hier kann man Viel - aber keine Karriere machen!
Für Azubis oder Berufseinsteiger gut geeignet zum Lernen!
