Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr sozialer Arbeitgeber, dem es wichtig ist, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Probleme werden direkt angesprochen und gelöst. Man fühlt sich ernstgenommen und sehr wertgeschätzt. Ein familiäres Miteinander sorgt für täglichen Spaß bei der Arbeit und hohen Wohlfühlfaktor.
Spontanität, Herzlichkeit und das faire Miteinander auf Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von Maad Waters Handels ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht eine lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von hoher Kollegialität. Man begegnet sich auf Augenhöhe, spricht alle Themen offen und ehrlich an und schätzt die Meinungen von Kolleginnen und Kollegen.
Die Atmosphäre beim Arbeiten ist sehr gut und dadurch war es für mich als Praktikant auch sehr interessant, mein Praktikum bei Maad Waters zu absolvieren.
Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Das Miteinander zwischen den KollegInnen ist sehr freundliche und hilfsbereit.
Positiv, fröhlich, entspannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maad Waters Handels ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige Infos müssen zentral an alle kommuniziert werden, damit es nicht zu Unstimmigkeiten/Missverständnissen zwischen Kollegen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich fühle mich persönlich gefördert und hatte bereits auch eine Schulung, die mir sehr gut geholfen hat. Weiterbildungsmöglichkeiten nehme ich sehr gerne wahr!
In vielen Bereichen bietet das Unternehmen die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Einsatz der Mitarbeiter nach Stärkenprofil.
Ist für das Unternehmen sehr wichtig. Es wird viel in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert.
