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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungStandort Erfurt: Die gute Erreichbarkeit mit der Straßenbahn - die braucht man auch, den Parkplätze in der Tiefgarage werden nicht für normale Mitarbeiter vorgehalten.
Mancher Mitarbeiter fährt mit dem Auto und sucht morgens 20 Min einen Parkplatz im benachbarten Wohngebiet (sozialer Brennpunkt) und findet sein Auto am Ende des Tages angefahren/zerkratzt wieder.
An der Person in seiner Funktion als Arbeitgeber (Chef): Nichts
Die Arbeit selbst mache ich sehr gern. Anerkennung, Wertschätzung gleich Null.
Pünkliche Gehaltszahlung, das wars aber schon.
Sehr nett, Verständnisvoll,
Stabil, zuverlässig, ernsthaft, zumeist planbar, familienfreundlich, Tarif, Betriebsrat.
Pflegekräfte warten ewig auf vorausgezahltes Geld...siehe oben. Fehlende Schulungsangebote für Assistenz, mangelnde Kommunikation. Keine Dienstwagen, kein mobiles Arbeiten, unmodernes Unternehmen.
Siehe ganze Bewertung. Ich werde zum Jahresende kündigen (das verrate ich aber noch keinem)
Unmöglicher Umgang mit seinen Arbeitnehmern.
Autoritärer Führungsstil, 0 Transparenz
Leider alles mit privatem PKW
Neuer Vorstandsvorsitzender, neuer Controller (er nimmt immer nur alles mit und reagiert nicht), mobiles Arbeiten (ist für ALLE möglich), Schulungsangebote für alle Mitarbeiter. Gleichbehandlung aller Berufsgruppen, da ist ganz viel Luft nach oben.
Wo fang ich da an. Es wird Menschen Arbeit gegeben, die das Abenteuer Öffentlicher Dienst versuchen wollen ohne sich endlos daran zu binden.
Werden eh nicht gehört, geschweige denn umgesetzt.
Bessere Einarbeitung, d.h. einheitlich, ein Mentor einheitliche Einarbeitungsmethoden.
Mehr interne Transparenz, bessere Kommunikation,
Der am besten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleiche ungerechte Behandlung der unteren Gehaltsgruppen.
Es wird befristet eingestellt. Alle durchlaufen sechs Monate Urlaubssperre, und sechs Monate weniger Geld.
Damit sind alle gleichgestellt
Da es eine deutliche Frauenüberzahl gibt, gibt's auch keine Benachteiligung
Es ist mir an keiner Stelle bekannt, dass das Geschlecht eine Rolle gespielt hätte. Führungspositionen sind überwiegend mit Frauen besetzt, was bei einer Frauenquote von geschätzt über 80% in der Firma aber auch nicht wundert.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Junge Frauen/Männer sowie Mütter/Väter werden in keiner Weise benachteiligt. Hier braucht man sich keinerlei Gedanken zu machen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Standort Erfurt: Top-Down - man sucht hier keine mitdenkenden Mitarbeiter sondern Befehlsempfänger. Widerspruch ist nicht gewünscht, Verbesserungsvorschläge werden nur von den Teamleitern gehört, können aber nicht durchgesetzt werden.
Nicht vorhanden.
Sehr seltene Dienstberatungen, so gut wie kein Austausch untereinander möglich, WhatsApp Gruppen wurden offiziell verboten, Internet und externe Kommunikation katastrophal
Gibt es nicht. Alles ist geheim und fällt unter Datenschutz.
Schlecht. Kaum Infos. Wenn man was wissen will, am Besten auf der offiziellen Homepage nachsehen. Info direkt von der Personalabteilung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Niemals für Assistenzkräfte.
Man ist ein kleines Licht und wird klein gehalten.
Es werden immer weniger interessante Fortbildungen angeboten, und wenn man sich bewirbt, gibt's überwiegend Ablehnungen
Stellen werden immer intern ausgeschrieben, dafür hat schon der Betriebsrat gesorgt. Allerdings ist die Hierarchie sehr flach, so gibt es selten Karrieremöglichkeiten. Manche Leitungspositionen sind auch verbrannt, da bewirbt sich niemand mehr intern drauf, da hält man eher Distanz zur obersten Firmenleitung.
interne und bundesweite/überregionale Angebote
