Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungStandort Erfurt: Die gute Erreichbarkeit mit der Straßenbahn - die braucht man auch, den Parkplätze in der Tiefgarage werden nicht für normale Mitarbeiter vorgehalten.
Mancher Mitarbeiter fährt mit dem Auto und sucht morgens 20 Min einen Parkplatz im benachbarten Wohngebiet (sozialer Brennpunkt) und findet sein Auto am Ende des Tages angefahren/zerkratzt wieder.
Pünkliche Gehaltszahlung, das wars aber schon.
Sehr nett, Verständnisvoll,
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, gutes Krisenmanagement während Corona
Stabil, zuverlässig, ernsthaft, zumeist planbar, familienfreundlich, Tarif, Betriebsrat.
Pflegekräfte warten ewig auf vorausgezahltes Geld...siehe oben. Fehlende Schulungsangebote für Assistenz, mangelnde Kommunikation. Keine Dienstwagen, kein mobiles Arbeiten, unmodernes Unternehmen.
Siehe ganze Bewertung. Ich werde zum Jahresende kündigen (das verrate ich aber noch keinem)
Leider alles mit privatem PKW
Autoritärer Führungsstil, 0 Transparenz
Manchmal nicht zugewandt, Führung kaum zeitgemäß, oft nicht transparent genug, wenig innovativ bis behindernd rückständig. Wir könnten mehr und wesentlich besser, wenn wir dürften.
Negatives Feedback bleibt selten aus, positives hingegen meistens.
Neuer Vorstandsvorsitzender, neuer Controller (er nimmt immer nur alles mit und reagiert nicht), mobiles Arbeiten (ist für ALLE möglich), Schulungsangebote für alle Mitarbeiter. Gleichbehandlung aller Berufsgruppen, da ist ganz viel Luft nach oben.
Wo fang ich da an. Es wird Menschen Arbeit gegeben, die das Abenteuer Öffentlicher Dienst versuchen wollen ohne sich endlos daran zu binden.
Bessere Einarbeitung, d.h. einheitlich, ein Mentor einheitliche Einarbeitungsmethoden.
Mehr interne Transparenz, bessere Kommunikation,
Mehr die eigenen guten Leute einbeziehen, mehr den eigenen guten Leuten vertrauen, transparenter sein, empathischer sein, nicht so unnahbar tun und sich selbst auch mal als Dienstleister begreifen, das wird von uns Gutachtern nämlich ebenso verlangt.
Sich nicht nur besser, sondern überhaupt ein mal um die Firmenkultur kümmern. Nicht nur auf Zahlen achten., auch Limits der Mitarbeiterinnen respektieren. Das übliche eben, was man sich von einer guten Leitung wünscht.
Der am besten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird befristet eingestellt. Alle durchlaufen sechs Monate Urlaubssperre, und sechs Monate weniger Geld.
Damit sind alle gleichgestellt
Da es eine deutliche Frauenüberzahl gibt, gibt's auch keine Benachteiligung
Es ist mir an keiner Stelle bekannt, dass das Geschlecht eine Rolle gespielt hätte. Führungspositionen sind überwiegend mit Frauen besetzt, was bei einer Frauenquote von geschätzt über 80% in der Firma aber auch nicht wundert.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Junge Frauen/Männer sowie Mütter/Väter werden in keiner Weise benachteiligt. Hier braucht man sich keinerlei Gedanken zu machen!
Mindestens 90 Prozent der Mitarbeiter in der Auftragserfassung sind Frauen. Hierbei werden Männer und Frauen gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdk Thüringen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Standort Erfurt: Top-Down - man sucht hier keine mitdenkenden Mitarbeiter sondern Befehlsempfänger. Widerspruch ist nicht gewünscht, Verbesserungsvorschläge werden nur von den Teamleitern gehört, können aber nicht durchgesetzt werden.
Sehr seltene Dienstberatungen, so gut wie kein Austausch untereinander möglich, WhatsApp Gruppen wurden offiziell verboten, Internet und externe Kommunikation katastrophal
Gibt es nicht. Alles ist geheim und fällt unter Datenschutz.
Besprechungen gibt es regelmäßig. Der Informationsfluss ist jedoch einseitig = Vorgaben, Druck. Verbesserungsvorschläge oder die Belange der Angestellten interessieren nicht.
Schlecht. Kaum Infos. Wenn man was wissen will, am Besten auf der offiziellen Homepage nachsehen. Info direkt von der Personalabteilung gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Niemals für Assistenzkräfte.
Man ist ein kleines Licht und wird klein gehalten.
Es werden immer weniger interessante Fortbildungen angeboten, und wenn man sich bewirbt, gibt's überwiegend Ablehnungen
Stellen werden immer intern ausgeschrieben, dafür hat schon der Betriebsrat gesorgt. Allerdings ist die Hierarchie sehr flach, so gibt es selten Karrieremöglichkeiten. Manche Leitungspositionen sind auch verbrannt, da bewirbt sich niemand mehr intern drauf, da hält man eher Distanz zur obersten Firmenleitung.
interne und bundesweite/überregionale Angebote
