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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungDie familiäre Atmosphäre, das starke Teamgefühl und die klaren Werte des Unternehmens machen Memmert zu einem großartigen Arbeitsplatz. Besonders hervorzuheben sind die nachhaltige Ausrichtung, die hochwertigen Produkte und die innovativen Ansätze in allen Geschäftsbereichen.
Kantine mit frisch gekochtem Essen vom firmeneigenen Koch ist sehr beliebt.
Dass man realistisch ist, was die Performance angeht und nicht auf unerreichbare Ziele in schwierigen Zeiten pocht. Stattdessen wird man aufgefordert, diese Zeiten zur Optimierung zu nutzen - die Anforderungen dürfen gerne hoch sein, aber nur wenn sie erreichbar bleiben, kann. Man sich seine Motivation erhalten.
Nennenswert ist auch der hübsche kleine Weihnachtsmarkt, der im Dezember am Standort Büchenbach aufgebaut wird (mit kostenlosen Speisen und Punsch für die gesamte Belegschaft).
Ich finde Memmert gut, weil die Mitarbeiter in alle Ebenen wertgeschätzt und respektiert werden. Es herrscht ein allgemein positives Klima im gesamten Unternehmen und die meisten Mitarbeiter begegnen sich freundlich und hilfsbereit. Die Sozialleistungen, das Engagement und die Unterstützung, die den Mitarbeitern geboten wird, ist meiner Meinung nach besonders herausragend.
Die Inklusionsinitiativen und die Unterstützung für Mitarbeiter mit Einschränkungen sind positiv hervorzuheben.
Der Umgang ist auf Gruppen begrenzt, die stark voneinander getrennt sind. Diese Trennung wird durch die Führungskräfte weder aufgelöst noch positiv gestaltet, um übergreifendes Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Die unhaltbare Situation in einem Medizintechnikunternehmen, das grundlegende Prinzipien und fachliche Kompetenz vermissen lässt.
Die Human Resources Abteilung versucht, ein professionelles Auftreten zu vermitteln und geht das Thema sehr professionell an. Allerdings stimmen viele Prozesse im Kern nicht überein, und die nachgelagerten Themen sind eine Katastrophe.
Es wird wahllos versucht, über verschiedene Kanäle ...
Führungskräfte mehr Schulen und die Menschen nicht vergessen die Arbeiten
Die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da der Standort Büchenbach etwas außerhalb liegt. Mit dem Auto ist es jedoch kein Problem und es gibt genügend Parkplätze vor Ort.
Alle bei Verbesserungsvorschlägen genannten Punkte.
Momentan nichts
Eine noch stärkere Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit (interdisziplinäres Arbeiten entlang der Wertschöpfungskette).
Manchmal könnten Entscheidungsprozesse etwas schneller und agiler gestaltet werden, um auf neue Herausforderungen flexibler zu reagieren.
Außerdem gibt es in einzelnen Bereichen noch Potenzial für eine stärkere Digitalisierung.
1. Kommunikation und Teamfähigkeit vorantreiben.
2. Digitalisierung dringend verbessern.
3. Mehr Unterstützung und Möglichkeiten für Weiterbildung.
4. Fähigkeiten der Vorgesetzen prüfen.
5. Änderungsprozesse schneller Abwickeln.
6. Wieder eine schöne Weihnachtsfeier, anstatt Hütten im Hof die in der Pausenzeit besucht werden dürfen.
Mehr Anerkennung. Es ist nicht immer das Geld was die Belegschaft fordert.
Memmert schließt Verbessrungen grundsätzlich aus und dass wir einem so auch kommuniziert aus dem mittler(mäßig)en Management.
Das ist hier so, das ist "Memmertstyle", das haben wir schon immer so gemacht!
Wir sind sowieso die geilsten, ohne uns läuft hier nichts!
Zitat Fü*rer der "m360"
Die Abteilungsleiter prüfen und das Team befragen, ob alles passt oder Unzufriedenheit herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Memmert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Memmert setzt auf nachhaltige Lösungen und engagiert sich auch im sozialen Bereich.
Wird drauf sehr geachtet
Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Allerdings tut man sich - wie bei vielen Vorhaben in dieser Firma - sehr schwer etwas in die Tat umzusetzen.
Ansonsten wird sehr viel für wohltätige Zwecke gespendet, auch sportliche Events gefördert.
Alles in einem zumindest in diesem Punkt mal sehr vorbildlich.
Vorbildlich
Es wird schon einiges dafür gemacht, aber es ist durchaus Ausbau fähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memmert ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nicht vorhanden, jeder behält Wissen für sich
Zu viele Meetings, wahllos zusammengestellte Teams, keine klare Zuordnung von Kompetenzen und Fähigkeiten. Verzerrte Kennzahlen, die den Arbeitsaufwand und den Mehrwert ins Absurde ziehen.
Hat sich gebessert, noch sehr viel Luft nach oben.
Zwischen den Abteilungen keine Kommunikation.
Auch Abteilungsleiter bespricht sich nicht mit dem Team.
Es findet fast keine Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Führungskräfte aus der Industrie wurden abgeworben, die jedoch nicht in der Lage sind, regulierte Bereiche aufzubauen und systemisch zu entwickeln.
Es gibt viele Wechsel in der Führungsebene, was zu Fragmenten an Methoden und Tools führt, die nie richtig implementiert und etabliert werden.
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven machen Memmert attraktiv für ambitionierte Mitarbeitende.
Mit Eigeninitiative möglich auf eigene Kosten und ohne jegliche Unterstützung.
Es gibt viele Möglichkeiten bei Memmert beruflich aufzusteigen, wenn man Leistung und Einsatzbereitschaft zeigt. An Weiterbildungen wird ebenfalls nicht gespart, wenn sie auch für die Unternehmensziele von Nutzen sind. Man hat auch Möglichkeiten in anderen Abteilungen oder Bereichen Erfahrungen zu sammeln, wenn man das möchte und dementsprechend anspricht.
Gerade für Berufseinsteiger, die noch kein klares Bild für ihren Karriereweg haben, kann es deshalb viele Vorteile bieten.
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt und gefördert. Vor Kurzem habe ich einen Fortbildungskurs absolviert, der von Memmert nicht nur komplett bezahlt wurde. Ich habe sogar für die Schulung noch ein Ipad und Leihwagen kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen.
