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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMan kann/konnte (befristet) Geld verdienen. Zu mehr außer befristet war ich absolut nicht bereit.
Erst und am 1. Arbeitstag kann ev. alles in 6 Monaten vorbei sein. Während meiner 1. Woche schreit man mir hinterher: "Wenn du bei MHS gehst, findest du nie wieder einen Job."
Dann ist man aus recht wirren Gründen, "der Gewinner der Wirtschaft" und feiert sich. Bei den Problemen würde ich mich nicht feiern und hätte keine große Gosch.
Und nach 3 Wochen sollte ich Bewerbungsunterlagen ...
Wenn man nichts hat kann man den Job ein paar Monate machen
Parkplätze
Sehr gutes Produkt, namhafte Großkundn.
bei Problemen wird man ernst genommen.
Ich arbeite gerne bei der MHS und würde gerne übernommen werden.
Familienunternehmen. Diverse Firmenfeste, auch für Partner. Toller Zusammenhalt.
In der Vergangenheit wurde zu wenig für die Belegschaft getan. Das ändert sich aber sehr deutlich mit der neuen Geschäftsführung.
So ziemlich alles, siehe Bewertung. Geht für mich zumindest garnicht, scheint allerdings ein Problem der Region zu sein.
In die Montage und Produktion Abteilungen am schnellsten ist in der Schweiß Abteilung
Es wird nicht direkt geredet nur über vorgesetzte beschwert
Wirklich schlecht finde ich nichts
Mehr Lohn
bessere Capos einstellen die Ahnung von der Arbeit haben
Ausgebildete Mitarbeiter suchen auch wenn die Teurer sind
Keine vom Staat unterstützen Mitarbeiter(ungebildete) einstellen
Man sollte hier schon in der Leitung anders denken und nur qualifiziertes Personal in den Bereichen als Vorarbeiter einstellen.
Gerade was Menschlichkeit angeht eine absolute Katastrophe, hier sitzen definitiv die falschen Leute an Positionen die ihnen gar nicht gewachsen sind.
Einfach mal genau hinschauen was in der Firma so abläuft. Nicht immer nur die faulen Eier in der Produktion suchen, der Hund liegt ganz woanders begraben! Und wenn sich da nicht in den nächsten Jahren etwas ändern, beziehungsweise verbessern sollte, dann Gute Nacht!
Gehaltsgefüge endlich anpassen, zusätzliche Anreize für die Zugpferde im Unternehmen schaffen.
Endlich das ewig jammernde toxische Gesindel entlassen, damit diese endlich mal in der Realität ankommen.
Unternehmenskultur, z. B. Leitbild erarbeiten und konsequent leben.
Kontinuierlicher Verbesserungs-Prozess (KVP) für die Beschäftigten anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von MHS Schneidetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unsere älteren Kollegen, Rentner in teilzeit sind immer gern gesehen in den Abteilungen. Man macht Witze und redet miteinander, wie es einem geht usw..... Bei MHS werden auch immer wieder ältere ab 50 eingestellt, es zählt Erfahrung und Leistung. Länger zugehörige werden auch gefördert, es gibt Lehrgänge und Kurse um sich weiter zu entwickeln.
Hier werden ältere Arbeitnehmer eingestellt und auch die ehemaligen Mitarbeiter kommen als Rentner immer wieder in die Firma zum arbeiten. Das sollte eigentlich alles sagen...
Kommen gerne.
es wurden Kollegen eingestellt, die nur noch 2 Jahre bis zur Rente hatten.
Ältere Kollegen werden geschätzt und nicht aufs Abstellgleis geschoben, das zeigt sich auch dadurch, dass einige Kollegen auch noch nach ihrem Renteneintritt weiter für das Unternehmen tätig sind. Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHS Schneidetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wenig ein Mitarbeiter hat mal 15 oder 20 cent Lohnerhöhung bekommen (eigentlich ist das eine Beleidigung)
Bei einer Neueinstellung verdienen Mitarbeiter teilweise mehr als ein schon langjähriger Angestellter. Versprochen bezüglich Lohnerhöhungen werden seit mehreren Jahren nicht eingehalten und mit Ausreden begründet.
Ansonsten eher durchschnittliche bis unterdurchschnittliche Bezahlung. Wenn man Jahresprämie, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld mit einrechnet, kommt man dann aber wieder auf einen etwas besseren Stundenlohn.
Krank darf man halt nicht werden, sonst wird gleich ordentlich von der Jahresprämie abgezogen! Ist man mehr als 20 Tage krank, wird einem vom Urlaub abgezogen!
Was sagten die Obersten vor über einem Jahr bei der Besprechung? "Wir warten noch ab was die IG-Metall an Lohnerhöhung zahlt, wir richten uns dann danach" Und was ist passiert? Bei der IG-Metall gab es natürlich mehr Geld, bei MHS wieder mal nichts. Im Gegenteil, es wurden einem noch 600€ von der Jahresprämie abgezogen, weil das Jahr doch so schlecht war! Mir kommen die Tränen! Dazu fragt man sich halt, was hat die IG-Metall mit MHS zu tun? ...
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Prämie wird auch bezahlt aber nur wenn man nicht krank war.
Einen klaren Faden gibt es jedoch nicht alle verdienen unterschiedlich bei teilweise gleicher Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Da sind überwiegend Leute, die damit punkten, Mitarbeitern und Kollegen auf die Nerven zu gehen, diffamieren, nötigen, erzählen Unwahrheiten und haben keinen Bezug zum Produkt und Tätigkeiten. So setzt man sich im Unternehmen durch, Wirrheiten inklusive.
Es gibt in der jüngeren Vergangenheit erstmals Angebote zur Weiterbildung.
gibt es nicht kannst capo werden aber Lohn bleibt gleich
Wer hier meckert man könnte sich nicht hocharbeiten ist wohl leider von der Sorte Mensch, welcher alles möchte aber nichts dafür zu tun bereit ist. Hier wird wirklich noch darauf geachtet was ein Mitarbeiter leistet und dem Unternehmen bringt, anstatt nur auf die Qualifikation auf dem Papier zu schauen. Top!
durch flache Hierarchien ist eine Karriere innerhalb der Firma eher schwierig, aber möglich.
