Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungTolle Produkte, tolles Image in der Branche, globale Aufstellung, eigentlich recht solides Unternehmen, hohes Potential vorhanden.
Super Produkte und tolles Arbeitsklima
Tolle Produkte, tolle Kunden.zukunftsbranche
Die Bezahlung und die arbeitszeit
den Kollegenzusammenhalt.
den Industrielohn. Je nach dem in welcher Firma man ist, ist er bei weitem nicht so gut wie in anderen Industrieunternehmen, aber besser als in anderen Branchen.
2 Tage Home Office erlaubt (halbwegs)
Mitarbeiter reden zu viel übereinander statt miteinander. Eigeninitiative und der Wille zur Veränderung sind nicht überall vorhanden. Man träumt noch von der glorreichen Vergangenheit. In den letzten Jahren hat das Management total versagt. Große Investitionen und Zukäufe ohne jede Strategie. Mitarbeiter werden als austauschbar und irrelevant angesehen. Neue Führungskräfte sehen das Unternehmen nur als Durchlauferhitzer für ihre Karriere ohne jede Bindung oder Interesse für die DNA der Gruppe
Kommunikation, Umgang mit Menschen, keine Wertschätzung, Veränderung wegen des Veränderungswillens ohne Grund.
Verdiente Kollegen werden als nicht wertvoll gesehen. Strategie überdenken - der einzige Grund des Erfolgs sind die Mitarbeiter!
Führungskultur und Führungsteam
Lange Entscheidungswege
Anstechen nur alle 30 Minuten. Regelungen in der Personalabteilung nicht immer Sinnvoll und nachvollziehbar.
Etwas mehr Mitarbeiter-Förderung wäre wünschenswert.
Ein Unternehmen lebt von und mit den mitarbeitenden. Seht diese nicht als kritische Masse und Gegner sondern als den wichtigsten Baustein für die Zukunft.
Sprecht miteinander lebt dieses tolle Unternehmen miteinander.
Hirn einschlalten
Alles etwas langsamer angehen es werden zu viel Informationen gleichzeitig gesagt und blickt nicht richtig durch
Projekte priorisieren und endlich zum Abschluss bringen, Fokus auf den Kunden überall in der DNA verankern
Der am besten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist grundsätzlich sehr alt demhingehend muss umgegangen werden
Hier gibt es keinerlei Probleme. Viele Kollegen sind nicht mehr ganz jung, eigentlich die meisten (Altersschnitt schätzungsweise ca. 50).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere. Außerdem kann man von ihnen noch viel lernen.
...werden respektvoll behandelt und gehören in der Regel nicht zum alten Eisen. Betriebszugehörigkeiten sind sehr hoch. Somit ist ein großer Erfahrungsschatz vorhanden, der leider nur unzureichend gehoben wird.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Weinig ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nahezu nicht mehr vorhanden, vor allem keine nachvollziehbaren Entscheidungen
Nicht vorhanden.Es wird alles von oben herab entschieden
Kommuniziert wird eher wenig und wenn dann sehr nichtssagend
Kommunikation zwischen Abteilungen und Standorten könnte besser sein. Viel Abteilungsdenken und Schubladenwissen vorhanden.
Man tauscht sich zwar viel aus, aber oft zu Dingen die nicht so wichtig sind - Klatsch und Tratsch. Aber Kommunikation zur Verbesserung von Abläufen findet zu wenig statt. Ein Veränderungsprozess, der erforderlich ist, sollte besser kommuniziert werden und die Betroffenen mitgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Weiterbildung soll es mal gegeben haben. Habe ich nicht gesehen oder erfahren.
Karrieremöglichkeiten für Frauen unterirdisch obwohl oft weit besser qualifiziert
Sehr hoher Altersdurchschnitt, viele Möglichkeiten zum Aufstieg. Wenn jedoch keine Krise das Unternehmen trifft und junge Mitarbeiter (immer) betriebsbedingt gekündigt werden.
Als Frau ist eine Karriere nicht so gut möglich. Männer können auch mit geringeren Qualifikationen aufsteigen. Da helfen gute Kontakte recht viel. Die Firma unterstützt Weiterbildung sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten.
