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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Gehaltszahlungen sind immer pünktlich. Interessantes Betätigungsfeld.
Mikron Berlin ist aufgeschlossen für Innovationen und sehr familiär.
Die übertragene Verantwortung mit einem sehr interessanten Aufgabengebiet und mit wechselnden Produkten und neuen projektbezogenen Herausforderungen. Langeweile kommt hier nicht auf. Entwicklungsmöglichkeiten in jedem Bereich.
Den Spa0 an der Arbeit, auch nein: das haben sie mir auch genommen.
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Das schwankende Projektgeschäft, was Unsicherheiten mit sich bringt.
Es gab mal eine Firma, in der man sich wohl gefühlt hat, in der man mit den Kollegen super ausgekommen ist - eine Firma auf die man STOLZ war. Das alles wurde kaputt gemacht!
Die Meinungen von erfahrenen Mitarbeitern zählen nicht mehr. "Neustrukturierung" ist das Zauberwort, dass alles rechtfertigt. Leute kommen von der Uni und dürfen die Firma umstrukturieren, ohne sie wirklich zu kennen. Und wenn man doch mal seine Meinung sagt, ist man respektlos und hat sowieso keine Ahnung. ...
Strategie nicht bekannt;
Häufige Unsicherheiten, ob der Arbeitsplatz noch lange erhalten bleibt;
Ausweichen der Geschäftsleitung zu kritischen Fragen;
Eingeleitete Maßnahmen treffen nicht den Kern des Problems;
Häufiges, teils kurzfristiges Reisen ohne Planung;
Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln umständlich zu erreichen;
Werte werden durch die Geschäftsleitung nicht vorgelebt;
Gehälter sind weit unter Tarif; Gehaltsanpassungen werden aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage abgewiesen
Teilweise hohes Arbeitsaufkommen, welches sehr ungleichmäßig ausfällt. Dies hängt aber stark von dem Projektgeschäft ab.
Standortlage, sehr abgelegen.
Die Firma ist im Umbruch. Ich hoffe die Geschäftsleitung nutzt die Chance, aus der Firma wieder ein vorzeigbares und wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen zu machen. Aus technischer Sicht ist auf jeden Fall genug Substanz vorhanden.
Weniger Abstimmungen und Mitarbeiter noch stärker fördern.
Bessere und ehrlichere Kommunikation der Geschäftsleitung;
Mehr erfahrene Führungskräfte als Jungspunde;
Mehr eingehen auf die Menschen;
"Aktives" Zuhören der Bedürfnisse und Ängste der Mitarbeiter
Eigene Werbung vorantreiben und den Bekanntheitsgrad erhöhen. Die gelieferten Anlagen sprechen für uns.
Habe es versucht - bringt nix. Vielleicht per Mail.
Der am besten bewertete Faktor von Mikron Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung.
Große Kollegialität, man wird unterstützt, wenn Hilfe benötigt wird
Sehr kollegiales Miteinander.
Sehr differenziert. Teilweise ist kein ehrlicher Zusammenhalt vorhanden bzw. Punkte werden nicht direkt ausgesprochen. Es gehören immer zwei dazu. Einfach mal an die eigene Nase fassen und überlegen, wie man gemeinsam die Situation verbessern kann. Unterstützung anbieten und umsetzen. Diese Hilfestellungen kommen vorrangig von jungen Mitarbeitern, die auch andere Firmen schon gesehen haben.
Ein Team das seinesgleichen sucht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikron Berlin ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schade, dass oft mehr Wert auf Image gelegt wird als auf pfiffige technische Lösungen.
keine gute Performance am Markt, zu wenig Kunden
Hat in der Vergangenheit gelitten, ist aber nach der Umstrukturierung auf dem Wege des Besserung.
Könnte besser sein, teilweise schlechter als die Realität. Man kann vieles schlecht reden. Nörgler gibt es überall. Tipp: Wenn man unzufrieden ist, dann kann man sich auch etwas neues suchen. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Viele Mitarbeiter liefern eine super Qualität und Arbeitsleistung ab und das sehen auch die Kunden an unseren Anlagen. Einzelne Mitarbeiten machen mit Ihrer Stimmung und Ihrer Motivation aber wieder alles kaputt. Da kann man nur hoffen, dass andere Firmen von denen verschont bleiben.
Es wurde lange und erfolgreich daran gearbeitet das Image intern und nach außen hin zu zerstören und.... es hat geklappt. Das Image wurde nachhaltig in Mitleidenschaft gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Maßnahmen zur Fortbildung.
Nicht in allen Positionen gegeben, aber generell sind gute Entwicklungschancen da.
Sinnvolle Weiterbildung werden in allen Bereichen durchgeführt. U.a. interne Schulungen mit anderen Standorten. Externe Schulungen hinsichtlich eingesetzter Hard- und Software bzw. für die ausgeübte Tätigkeit. Schön ist auch dass interne Mitarbeiter gefördert werden, die z.B. ein zusätzliches Studium aufnehmen wollen. So werden Studienkosten übernommen, die Arbeitszeit für das Studium angepasst oder es können auch interessante Aufgaben in der Praxis direkt umgesetzt werden.
Ausbildung, Studium, Förderung, Weiterbildungen... Nur die eigene Motivation kann dich bremsen
Gibt es nur in der Theorie.
