Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch tat das, was die meisten machen, wenn Sie unbeschadet bleiben wollen.
Dienst nach Vorschrift und hatte damit irgendwann meinen Frieden. Nachdem ich gekündigt hatte, war ich happy. Hatte ich verstanden, dass es wohl das ist, was man will. Tragisch, aber so gewollt. Worst Job ever
Behörde mit sehr vielen freundlichen Kollegen. Hausspitze und Atmosphäre sehr angenehm. Man kann seinen Arbeitsprozess selber gestalten. Aufgaben interessant. Gute Bürosituation. Bürostühle werden individuell angepasst.
Viele Kollegen und auch Führungskräfte sind in Ordnung
Dienst nach Vorschrift und einen sicheren Arbeitsplatz mitten in der Stadt. Geld kam pünktlich.
Schönes Büro
Menschliches bleibt das Meidte euf der Stecke
Am schlimmsten empfand ich die Willkür und Launen der Führungskräfte. Vorschriften und Gesetze sind hier nichts Wert. Das empfand ich als beängstigend. Ich wurde bspw. mehrmals deutlich angehalten Falschangaben zu machen. Auch Absprachen über persönliche Entwicklung, Projektvorhaben waren am Tag danach nichts mehr Wert. Das hat mein Vertrauen völlig zerstört.
Besonders sehr hochstehende Beamte/Führungskräfte sollte man mehr auf ihre Führungsqualitäten und ihr Verhalten mit Mitmenschen prüfen. Fassaden durchschauen und häufiger schulen. Die Führungsleitlinie wird teils nicht kommuniziert und nicht gelebt.
Umgang mit den Mitarbeitern und Fehlbesetzungen der Führungskräfte.
Wüßte nicht wie das gehen soll - möglicherweise Wertschätzungskultur etablieren, Führung austauschen. Anreize für Mitarbeiter setzen und unabhängige Erfolgskontrolle einführen, Lasten verteilen, Abhängigkeiten von Vorgesetzten verringern usw. Die Organisationsstruktur ermöglicht das gar nicht zu und der Wille ist nicht da. Warum auch - man ist unantastbar.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Mitarbeiter haben das Recht darauf, freundlich und menschlich behandelt zu werden.
Besonders unter hochstehenden Führungskräften findet sich Gutsherrenmentalität. Gehorsam, Unterordnung und Maßregelung sind unbrauchbare Führungsinstrumente.
Mitarbeiterzufriedenheit messen und Führungskräfte durch Mitarbeiter neutral bewerten lassen. Dauerhaft Home-Office ermöglichen und Mitarbeiterwünsche berücksichtigen.
Zeitgemäßes Verwaltungshandeln. Elektronische Aktenführung statt Unmengen Papier. Besserer Gesundheitsschutz in Pandemiezeiten. Flexiblere Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man schwingt in der Öffentlichkeit große Reden und faucht nach innen. Umwelt- und Sozialbewusstsein konnte ich - vor allem den jüngeren gegenüber nicht erkennen. Obwohl mir das sehr wichtig war, etwas gutes für die Landwirtschaft zu tun. Totale Fehlentscheidung.
Mehr Schein als sein
Schönes Betriebsklima und Teamarbeit wird der Öffentlichkeit vorgemacht.
Schöne Bilder und Texte kaschieren das innere Zerwürfnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz Versprechen zu Weiterbildung und persönlicher Entwicklung wurde nichts davon eingehalten. Ich glaube, die mussten einfach nur diese Stelle besetzen. Es gibt eine interne Weiterbildungseinrichtung. Ich war einmal dort. Das reichte dann auch. Ansonsten sah ich zu, wie die Günstlinge sich den Vorgesetzten anbiedern. Sie tun das was der Chef will - egal was es ist. Bei allen Beförderungen stand lange vor der Ausschreibung fest, wer den Posten bekommt. Jeder weiss das.
Es gibt qualitätsfreie interne Weiterbildungsprogramme - man kann sich nach oben dienen, wenn man verbeamtet ist. Führungspositionen werden willkürlich und intransparent mit Gefolgsleuten ohne jegliche Qualifikation besetzt. Führt dazu, dass Anfänger wirre Entscheidungen treffen, sich isolieren und und damit deren Akzeptanz fehlt.
Für viele Fachleute aus Agrar-, Forstwirtschaft oder Lebensmittelchemie ist es schon der Gipfel der Karriere, im MLR zu sein.
