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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztKulturelle Vielfalt
Mobile Working
Mobile Working Angebot, Cross Border Working, Firmenveranstaltungen, viele Kulturen / Internationalität
Es ist schon im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlen kann.
Fortbildung ist ein muss ! Find ich sehr gut
Jährliche Gehaltserhöhung
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Verhalten der Vorgesetzten stets exzellent
Die interessanten Produkte, die gute Lage, das schöne Büro.
Wie in den einzelnen Kategorien benannt: Kultur, Führungskultur, oftmals Zeitdruck, starres Festhalten an gesetzten Prozessen, Terminen bzw. Projekten (MBO)
Alles, was es zu verbessern gibt.
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die schlechte Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten, dass Leistung nicht belohnt wird etc.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Auf die Mitarbeiter hören. Wenn sie gefragt werden, aber es doch anders gemacht wird, verlieren die Leute den Spaß.
Eigenverantwortliches Arbeiten und weniger Kontrolle bzw. mehr Freiraum ist wichtig. Vertrauen in die Mitarbeiter haben, auch wenn sie nicht in der Hierarchie oben stehen.
Schauen, ob die richtigen Personen an den richtigen Stellen eingesetzt sind. Gute Leute wurden gegangen, andere mit weniger Engagement, sind schon seit Jahren dabei, ohne Impulse setzen zu können.
Nicht jeder der operativ gut ist, ist auch ...
Das halbe Unternehmen, gefühlt, hat einen Firmenwagen. Oft verbunden mit der Position (Hierarchie), aber nicht mit der Funktion (Vertrieb, viel unterwegs). Auch bezüglich der Kosten, sollte es einmal hinterfragt werden.
Es gibt kaum Restriktionen bei Business Trips, Einladungen etc., da wäre sicherlich Sparpotenzial, da während Corona vieles digitalisiert wurde und möglich war.
Einmal geplant, nicht mehr umkehrbar. Langfristige Planungen sind alles, Abweichungen kaum durchsetzbar. Flexibilität einführen.
Sind MBOs noch zeitgemäß? Zumal die Erreichung in den Gesprächen bzw. Ergebnissen unterschiedlich bewertet ...
Bonussystem und Firmenfahrzeuge unbedingt einführen bzw verbessern
Faire Gehälter zahlen, strikt gegen Mobbing vorgehen und als ersten Schritt versuchen, die noch verbliebenen Mitarbeiter wieder mit ins Boot zu holen.
Weniger Egoismus, mehr auf die Mitarbeiterbelange eingehen. Ein Betriebsrat würde dem Klima sicherlich gut tun!
Der am besten bewertete Faktor von Mitsui Chemicals Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sieht sich nicht oft, auf Grund von viel Home Office, aber der Zusammenhalt ist da. Bei Firmenveranstaltungen kann man sich austauschen.
In der Regel ein gutes Miteinander. Es sei denn, jemand erhofft sich durch ein bestimmtes Verhalten Vorteile.
Ist definitiv gegeben, auch wenn die ein oder andere im Unternehmen zickt, aber richtig bewerten kann ich es leider nicht, da war ich am Ende doch zu kurz drin
Mit einigen wenigen sehr gut; man sollte aber nicht zu viel Erwartung haben, denn viele haben schon resigniert, oder gehören halt zu denen, die Mobbing betreiben und damit viel an Zusammenhalt von vorne herein unmöglich machen.
Wenn die Kollegen nicht wären, ist es noch schlimmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitsui Chemicals Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Personen sind gut im Fachlichen, sollten aber keine Führungsposition inne haben. Es gibt leider einige Beispiele, die finden es gut Menschen zu führen, können es ab er leider nicht, (menschlich, Erfahrung etc.).
Auch japanische Vorgesetzte sollten bezüglich Führung geschult werden, auch bevor sie in die Position kommen.
Zielvorgaben zum Teil starr (einmal geplant, ist der Weg vorgegeben)
Umgang mit Konfliktsituationen muss zum Teil verbessert werden. Hinter dem Team stehen. Nicht alle Vorgaben (teilweise aus Japan kommend) werden erklärt oder sind nachvollziehbar.
Die meisten Vorgesetzten haben sich nicht besonders fair verhalten; es erfolgte kaum Unterstützung bei Problemen, Entscheidungen sind nicht kommuniziert worden und es entstand generell keine vertrauensvolle Basis (aufgrund der fehlenden Kommunikation, Wegsehen bei Mobbing etc.).
Wessen Nase nicht passt, wird geschasst... Keine Unterstützung durch Vorgesetzte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden zwei Karrierewege angeboten, Manager und Experten.
Es gibt gefühlt mehrmals im Jahr Promotions, die nicht immer nachvollziehbar sind.
In allen Unternehmensbereichen sind Expats oder in Deutschland lebende Japaner zu finden. Für diese sind dann, auch aus fachfremden Bereichen kommend, Möglichkeiten offen, wie in kurzer Zeit vom Assistenten zum Direktor oder eine Promotion direkt nach der Probezeit.
Weiterbildung wird angeboten.
Es gibt zwei Karrierepfade (Hierarchie und Fachlich), aber bei der Größe des Unternehmens gibt es natürliche Grenzen.
Das Angebot von Weiterbildungen könnte wieder strukturierter werden.
Für manche scheinen die Entwicklungen problemlos möglich, andere müssen mehr kämpfen.
Japaner halt...nichts erwarten, dann kann man nicht enttäuscht werden...oder sehr viel Sitzfleisch mitbringen!
Diejenigen mit Sonderstellung haben mehr Möglichkeiten; passt man aber nicht ins Schema, dann ist man in seiner Position sehr festgefahren.
Hier tut die Firma prinzipiel viel - wenn man den von seinen Vorgesetzten zugelassen wird
