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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt und der respektvolle, hilfsbereite Umgang unter den ärztlichen Kollegen und den MFAs.
Mein Gehalt war sehr gut.
Keine Wertschätzung der Angestellten. Unprofessionalität. Bezahlung unter branchenüblichen Gehältern.
Unklare Hierarchie, Verarmungsängste.
Die Leitungsebene sollte sich viele Gedanken machen weshalb das ärztliche Personal mit wehenden Fahnen die Praxis nach kurzer Tätigkeit wieder verlässt...
Eine Wertschätzung der Angestellten und ihrer täglichen Arbeit wäre sinnvoll.
Besseres Patientenmanagement.
Das Unternehmen sollte die Kompetenzen auf der Führungsebene klären und dann auch beachten. Es sollten dringend regelmässige Teambesprechungen abgehalten werden. Innerhalb der Ebene der medizinischen Fachangestellten besteht Klärungsbedarf zwischen der Leitungsposition und der Praxismanagerin.
Der am besten bewertete Faktor von mvz kinder- und jugendärzte fürth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb einer Hierarchieebene sehr gut. Man half sich wo möglich und nötig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mvz kinder- und jugendärzte fürth ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider ist das Image der Praxis sowohl nach innen als auch nach außen nicht gut. Auch unter den Angestellten ist dies bekannt und wird offen gehandelt.
Viele Patienteneltern haben geklagt wegen der häufigen Wechsel des ärztlichen Personals und wegen der langen Wartezeiten. Bei externen Kolleginnen und Kollegen war die Praxis bekannt für ihre Geschäftstüchtigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterbildung wird in keinster Weise unterstützt. Der Leitungsebene ist das egal.
Hauptsache der Rubel rollt.
Da schon zugesagte Arbeitsfeld wegen der großen Widerstände nicht zu verwirklichen war, kann ich von Karriere nicht sprechen.
